hr Manager d/a/ch/nl

Oranienburger Straße 21 10178 Berlin GERMANY
00493027592200
www.deekenhr.com
Land :
Deutschland
Bundesland :
Bayern
Stadt :
MÜNCHEN
Berufsfelder :
Personalwesen
Vertragsform :
Festanstellung
Arbeitszeit :
Vollzeit
Gehalt :
Top Job (>60KE)
Berufserfahrung :
Zw. 5 und 10 Jahren

Unternehmensbeschreibung

Als Personalberater arbeiten wir exklusiv für die internationale Modebranche.

Stellenbeschreibung

UNSER KLIENT IST EINE ITALIENISCHE, INTERNATIONAL ERFOLGREICHE LUXUSMARKE, DIE FÜR DIE VERBINDUNG VON TRADITIONELLER HANDWERKSKUNST MIT STILVOLLER MODERNE STEHT UND IHREN URSPRUNG IN DER KUNSTFERTIGEN GESTALTUNG HOCHWERTIGER LEDERACCESSOIRES HAT.
FÜR DAS HEAD OFFICE IN MÜNCHEN SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINEN HR MANAGER D/A/CH/NL (W/M).

Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf der Steuerung der operativen Personalarbeit für die eigenen Stores in der Region D/A/CH/NL. Dazu zählen die Rekrutierung und Einstellung von Führungskräften und Mitarbeitern, das Vertragswesen, Onboarding, Talentmanagement sowie die Bereiche Administration und Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus sind Sie für die Steuerung und Analyse der personalrelevanten Kennzahlen zuständig. Als qualifizierter Ansprechpartner für das Retail Management beraten Sie diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Ihr Aufgabenbereich umfasst die Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Überwachung der Einhaltung von Richtlinien und HR Strategien. Mittels Einsatz innovativer Instrumente der Personalarbeit gestalten Sie das HR Management aktiv mit und treiben dieses voran. Neben den Store Managern arbeiten Sie in enger Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten, dem General Manager D/A/CH/NL, sowie mit den relevanten Schnittstellen im Headquarter. Darüber hinaus sind Sie in regelmäßigen Abständen auch in den Stores vor Ort.

Profil

Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Ausübung oben genannter Aufgaben in einem retailorientierten Unternehmen. Auch Profile aus den Bereichen Dienstleistungen und Hotellerie sind willkommen. Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement und Personalentwicklung sowie fundierte Kenntnisse im deutschsprachigen Markt oder darüber hinaus. Sie sprechen sicher Englisch und bringen viel Energie, eine hohe soziale Kompetenz, Organisationstalent und Teamgeist mit und verstehen sich als HR Business Partner. Gute Anwenderkenntnisse von MS-Office Programmen und Sicherheit im Umgang mit Datenbanken setzen wir voraus.

Wenn Sie sich von dieser Stellenbeschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen per Email.