hr Manager Deutschland/Österreich

Oranienburger Straße 21 10178 Berlin GERMANY
00493027592200
www.deekenhr.com
Land :
Deutschland
Bundesland :
Bayern
Stadt :
MÜNCHEN
Berufsfelder :
Personalwesen
Vertragsform :
Festanstellung
Arbeitszeit :
Vollzeit
Gehalt :
Top Job (>60KE)
Berufserfahrung :
Mehr als 10 Jahre

Unternehmensbeschreibung

Als Personalberater arbeiten wir exklusiv für die internationale Modebranche.

Stellenbeschreibung

UNSER KLIENT ZÄHLT ZU DEN FÜHRENDEN INTERNATIONALEN ANBIETERN ZEITGEMÄSSER, URBANER MODE UND SPORTSWEAR IM MARKENSEGMENT UND BETREIBT NEBEN DEM WHOLESALE EINE WACHSENDE ANZAHL EIGENER STORES WELTWEIT. FÜR DAS HEAD OFFICE IN MÜNCHEN SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINEN HR MANAGER D/A W/M.

Ihr Aufgabenbereich umfasst die strategische sowie operative Personalarbeit für alle Vertriebskanäle in der Region. Mit der Leitung des HR Teams im Head Office unterstützen Sie HR-seitig die Fachbereiche für alle Vertriebskanäle innerhalb des Unternehmens (Wholesale und Retail). Dabei sind Sie verantwortlich für Personalentwicklung und Performance Management, Learning und Development sowie Compensation and Benefits und darüber hinaus auch für die Steuerung und Analyse der personalrelevanten Kennzahlen. Sie beraten die internen Stakeholder in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie nutzen moderne Instrumente der Personalarbeit um das HR Management aktiv zu gestalten und die gelebte Organisationskultur auf Basis der spezifischen Unternehmenswerte zu fördern. Sie treiben die strategische Ausrichtung des Personalbereichs voran und sorgen für die Umsetzung und Überwachung der globalen Richtlinien und HR Strategien.

Profil

Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Ausübung oben genannter Aufgaben, vorzugsweise in internationalen Unternehmen mit einem gut ausgebauten Retail- und Wholesale-Netzwerk. Sie bringen fundierte Kenntnisse im deutschen und idealerweise grundlegendes Verständnis für das österreichische Arbeitsrecht mit. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement und Personalentwicklung rundet ihr Profil ab. Sie sprechen sicher Englisch und bringen viel Energie, eine hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Servicementalität, Organisationstalent und Teamgeist mit. Gute Anwenderkenntnisse von MS-Office Programmen und Sicherheit im Umgang mit HR Software setzen wir voraus. Sie haben ein hohes Maß an Flexibilität und Bereitschaft zu Dienstreisen.

Wenn Sie sich von dieser Stellenbeschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen per Email.