Human Resources Business Partner (Germany Area)

Land :
Deutschland
Bundesland :
Berlin
Stadt :
BERLIN OR DÜSSELDORF
Berufsfelder :
Personalwesen
Vertragsform :
Festanstellung
Arbeitszeit :
Vollzeit
Berufserfahrung :
Zw. 2 und 5 Jahren
Beginn :
02/01/2017
Referenznummer :
HRBP

Unternehmensbeschreibung

Seit ihrer Gründung im Jahr 2005 ist es der französischen Prêt-à-Porter Marke American Vintage gelungen, das Basic-T-Shirt in ein Edelteil verwandeln. Heute ist American Vintage reifer und hat seinen authentischen, natürlichen und entspannten Stil gefunden. Die Marke zeigt facettenreiche Kleidung, die mit Luxus-Codes spielt und Mischungen wagt, die alle Persönlichkeiten ansprechen. Edle Materialien und eine Vielfalt von Farben, die die Frau und den Mann von heute schmücken.
American Vintage ist stolz auf seine 120 Stores weltweit und über 1.500 Verkaufssstellen.
Ein Teil von American Vintage zu sein, bedeutet, zur Entwicklung einer aufstrebenden französischen Marke beizutragen und eine menschliche Erfahrung zu erleben, die fast 500 Mitarbeiter miteinander verbindet

Stellenbeschreibung

As part of our development, we are reinforcing the Human Resources Department by creating a new position of Human Resources Business Partner for our Germany Area.
You will be reporting to our HR headquarter in Marseille. You will be based in Dusseldorf or Berlin.

You wish to contribute to the successful development of our brand in Germany.

Your main missions will be:

> Recruitment:

-Analyze of the recruitment position (Store Manager, Assistant store manager, supervisor, sales assistant)
-Anticipation of the recruitment by creating a data base of candidates
-Management of the recruitment priority
-Face to Face Recruitment Interview with role playing
-Interviews Feedback
-Accompanying new employees in store
-Following up probation periods
-Direct approach in order to create benchmark of the competitors and identify new candidates
-Following up “High Potential” employees

> Human Resources Administration:

-Legal Aid:
Daily contact with our lawyer for the creation of employment contract, end of probation period, annex of employment contract…
Taking care of sending employment contract to our stores and reception
-Payroll: Daily contact with our intern payroll department and our German payroll office
-Day to Day employee support on HR topics

Profil

Holding a Master degree, you must have a first successful experience of Recruitment in Retail.
You are autonomous with high organization skills and you can define yourself as conscientious.
You enjoy team working and you have a high level of customer service.
You are a result driven person capable of achieving ambitious objectives.
 
You must speak fluently German. You should be fluent in French or English.

Kontakt

Coralie SOLA