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nice to meet you!Sales Trainer* Retail Luxury, DüsseldorfUnser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit klaren Qualitäts- und Leistungsstandards. Die Brand arbeitet strukturiert, datenbasiert und legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung sowie eine konsistente Kundenerfahrung. Eigenverantwortung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit prägen das Arbeitsumfeld.In der Position als Sales Trainer* Retail verantwortet Sie die Qualifizierung und Leistungsentwicklung mehrerer Standorte in einem verbrauchernahen Umfeld. Ziel ist die nachhaltige Verbesserung von Performance, Beratungsqualität und operativen Abläufen.good. better. you.ProfilErfahrung in Training, Coaching oder operativer Entwicklung leistungsorientierter TeamsSicherer Umgang mit kennzahlenbasierter SteuerungSehr gute Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher ReisebereitschaftAnalytisches Denken und ausgeprägte Umsetzungsstärke

nice to meet you!Trainer* Retail Premium, KölnUnser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit klaren Qualitäts- und Leistungsstandards. Die Brand arbeitet strukturiert, datenbasiert und legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung sowie eine konsistente Kundenerfahrung. Eigenverantwortung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit prägen das Arbeitsumfeld.In der Position als Trainer* Retail verantwortet Sie die Qualifizierung und Leistungsentwicklung mehrerer Standorte in einem verbrauchernahen Umfeld. Ziel ist die nachhaltige Verbesserung von Performance, Beratungsqualität und operativen Abläufen.good. better. you.ProfilErfahrung in Training, Coaching oder operativer Entwicklung leistungsorientierter TeamsSicherer Umgang mit kennzahlenbasierter SteuerungSehr gute Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher ReisebereitschaftAnalytisches Denken und ausgeprägte Umsetzungsstärke

nice to meet you!Senior Manager* Coaching & Training Premium, Frankfurt am Main Unser Auftraggeber zählt zu den führenden Marken im internationalen Premium-Fashionumfeld – bekannt für eine klare Haltung, hochwertige Produkte und ein echtes Miteinander. Authentizität und Menschlichkeit sind hier nicht nur Werte auf dem Papier, sondern gelebter Alltag. In der DACH-Region ist das Unternehmen mit inspirierenden Retail-Flächen vertreten und ist auch im E-Commerce ein großer Name.In der Position als Senior Manager* Coaching & Training übernehmen Sie die Führung eines mehrköpfigen Teams und verantworten gemeinsam mit diesen ein innovatives und kundenorientiertes Schulungsprogramm.good. better. you.ProfilErfahrung in der Führung und Entwicklung von mehrköpfigen Teams – idealerweise im Bereich Training, Coaching oder Customer ServiceKonzeptionelles Denkvermögen und die Fähigkeit, Strategien praxisnah umzusetzenEigenverantwortliches Ausarbeiten von Trainings- und Coaching-KonzeptenPlanung und Durchführung von Trainings und setzen neuer StandardsKommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie ein sicherer Umgang mit digitalen ToolsIdealerweise eine Coaching-Ausbildung und entsprechende Erfahrung in der MitarbeiterentwicklungGeschulter Blick für Menschen, Potenziale und Prozesse

nice to meet you!Teamlead* Employer Branding & Coaching Lifestyle, HanauUnser Auftraggeber ist eine international erfolgreiche Lifestyle-Brand mit starker Präsenz im stationären Handel und einem dynamisch wachsenden Online-Geschäft. Die Marke steht für modernen Lifestyle, hohe Qualität und eine klare Haltung – getragen von einem echten Miteinander.Das Unternehmen steht für Qualität, Emotionalität und exzellenten Kundenservice – gestützt durch ein wertebasiertes Führungsverständnis und eine Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Begeisterungsfähigkeit und Bodenständigkeit im Mittelpunkt stehenIn der Schlüsselrolle als Teamlead Employer Branding & Coaching übernehmen Sie die Führung des Bereichs Employer Branding & Coaching innerhalb des Teams und gestalten die Weiterentwicklung einer starken Servicekultur mit.good. better. you.ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium und optimalerweise eine abgeschlossene Coaching-AusbildungMehrjährige Führungserfahrung – idealerweise im Bereich Coaching, Entwicklung von Mitarbeitenden und TrainingsprogrammenBegeisterung für Qualität und deren messbare Sicherung im KundenserviceSicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative und BegeisterungsfähigkeitStarke analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis

We are seeking a motivated and detail-oriented Talent Acquisition professional for our German Head Office to manage the full-cycle recruitment process and help attract top talent to our organization, with a focus on retail and corporate roles. You will work closely with hiring managers and HR partners to understand staffing needs, build effective sourcing strategies, and ensure a positive candidate experience from application to onboarding.We are seeking a motivated and detail-oriented Talent Acquisition professional for our German Head Office to manage the full-cycle recruitment process and help attract top talent to our organization, with a focus on retail and corporate roles. This position is a maternity cover. You will work closely with hiring managers and HR partners to understand staffing needs, build effective sourcing strategies, and ensure a positive candidate experience from application to onboarding.About SkechersSkechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations.Be You - Feel WelcomeSkechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

Durch und durch bist Du ein:e Dienstleister:in: anderen zu helfen, sie im Alltag zu unterstützen machen Dich glücklich? Genaues und detailorientiertes Arbeiten zeichnen Dich aus? Du hast Freude an der Arbeit in einem lebendigen, sich verändernden Umfeld?Du möchtest etwas bewegen, magst Routineaufgaben genauso wie die Herausforderung, bist zahlenaffin und hast Erfahrung in der Gehaltsabrechnung? Dann bist Du bei uns genau richtig.Für unser Office in Dietzenbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administration Specialist Schwerpunkt Payroll in Vollzeit.Deine Aufgaben werden sein: Du betreust unsere Store Mitarbeiter:innen im gesamten HR-Lebenszyklus in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern: Du erstellst Verträge, Vertragsveränderungen, Bescheinigungen und andere, in einer Personalabteilung vorkommenden Dokumente, bei Dir laufen alle Fäden zusammen, Du behältst den Überblick und hast Freude daran, mehrere Bälle in der Luft zu halten.Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterdaten in Workday stets korrekt sind und alle relevanten Daten und Dokumente vorhanden sind.Als Schnittstelle zu unserem externen Lohnbüro stellst Du sicher, dass alle für die Gehaltsabrechnung erforderlichen Informationen berücksichtigt werden.Die (Teil-) Projektübernahme bei der Einführung neuer Systeme bringen Dich so richtig in Fahrt. Du optimierst gerne interne HR-Prozesse, visualisierst und dokumentierst diese mit Begeisterung.Du hast Ideen und Lust darauf, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens voranzubringen.Dein Profil: Du hast ein Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Steuern erfolgreich abgeschlossenDu bringst eine mehrjährige relevante Berufserfahrung (ca. 3 bis 5 Jahre) im Personalwesen inkl. Personaladministration und der Entgeltabrechnung vorzugsweise im multinationalen Unternehmens- / Konzernumfeld mit.Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit sozial- und steuerrechtlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen in Deutschland und ggf. auch für Österreich und Polen bringst Du mit.Analytische Kompetenz sowie hohe Prozessorientierung, als auch eine ausgeprägte Eigenverantwortung und ein überzeugendes Auftreten zeichnen Dich aus.Deine Arbeitsweise ist teamorientiert, proaktiv, strukturiert und Du hast einen hohen Anspruch an Qualität und Sorgfalt.Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar, polnische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit der Anwendung moderner HR-Informationssysteme und Instrumente setzen wir voraus.Wir bieten: Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen, internationalen UnternehmenVielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und interne SchulungenAttraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte auf Skechers-ProdukteModerner Arbeitsplatz und ein kollegiales TeamFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einen Tag pro Woche am Flex-Place zu arbeitenBist Du bereit, Teil unseres Skechers Teams zu werden und Deine Karriere bei einem der führenden Unternehmen der Schuhindustrie voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!Skechers fördert Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.About SkechersSkechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations.Be You - Feel WelcomeSkechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

Du liebst Klarheit, arbeitest gerne datenbasiert und lässt dich nicht so schnell aus der Ruhe bringen? Du bist jemand, der Themen konsequent nachhält, sich durchsetzt - und gleichzeitig empathisch kommuniziert? Dann bist du bei uns genau richtig! In unserem 4-köpfigen HR-Team sorgst du dafür, dass unsere Zeitwirtschaft rund läuft, die Payroll sauber vorbereitet ist und unsere HR-Prozesse modern, transparent und verlässlich bleiben. Deine Aufgaben: Ansprechpartner/in im Bereich Personaladministration und Personalbetreuung Verantwortung für die selbstständige und termingerechte Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Unterstützung und Überwachung der korrekten Erfassung der Arbeitszeit unter Einhaltung der tariflichen und gesetzlichen Vorschriften Du erfasst und pflegst die Stamm- und Bewegungsdaten und kümmerst Dich um die digitale Personalakte jedes einzelnen Mitarbeiters. Du erstellst Bescheinigungen, Auswertungen von Statistiken und begleitest Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsprüfungen Verbesserung und Mitgestaltung der bestehenden Personalprozesse Unterstützung im Bescheinigungs- und Meldewesen inklusive entsprechendem Schriftverkehr Erstellung und Analyse von Auswertungen (z.B. Personalkennzahlen) Organisation und Durchführung von Inhouse-Trainings Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Übernahme von Sonderprojekten Dein Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich Personalarbeit Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Organisationstalent Sehr sicherer Umgang mit MS Office Flexibilität und Teamgeist Sehr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion Selbstständige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise Positives Mindset und eine proaktive Arbeitsweise sehr gute SAP-Kenntnisse (HR) sowie SuccessFactors sind erforderlich Freue Dich auf: Ein marktgerechtes Gehaltspaket mit zwei jährlichen Sonderzahlungen nach Tarif Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Bis zu 40% Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment für Sie und Ihre Lieben Pausen in unserer Mitarbeiterkantine inkl. Arbeitgeberzuschuss Zuschuss zum Jobticket Einen zentralen Arbeitsplatz unweit vom Hauptbahnhof mit hervorragender Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

Du liebst Klarheit, arbeitest gerne datenbasiert und lässt dich nicht so schnell aus der Ruhe bringen? Du bist jemand, der Themen konsequent nachhält, sich durchsetzt - und gleichzeitig empathisch kommuniziert? Dann bist du bei uns genau richtig! In unserem 4-köpfigen HR-Team sorgst du dafür, dass unsere Zeitwirtschaft rund läuft, die Payroll sauber vorbereitet ist und unsere HR-Prozesse modern, transparent und verlässlich bleiben. Ihre Aufgaben: Ansprechpartner/in im Bereich Personaladministration und Personalbetreuung Verantwortung für die selbstständige und termingerechte Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Unterstützung und Überwachung der korrekten Erfassung der Arbeitszeit unter Einhaltung der tariflichen und gesetzlichen Vorschriften Du erfasst und pflegst die Stamm- und Bewegungsdaten und kümmerst Dich um die digitale Personalakte jedes einzelnen Mitarbeiters. Du erstellst Bescheinigungen, Auswertungen von Statistiken und begleitest Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsprüfungen Verbesserung und Mitgestaltung der bestehenden Personalprozesse Unterstützung im Bescheinigungs- und Meldewesen inklusive entsprechendem Schriftverkehr Erstellung und Analyse von Auswertungen (z.B. Personalkennzahlen) Organisation und Durchführung von Inhouse-Trainings Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Übernahme von Sonderprojekten Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich Personalarbeit Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Organisationstalent Sehr sicherer Umgang mit MS Office Flexibilität und Teamgeist Sehr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion Selbstständige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise Positives Mindset und eine proaktive Arbeitsweise sehr gute SAP-Kenntnisse (HR) sowie SuccessFactors sind erforderlich Freuen Sie sich auf: Ein marktgerechtes Gehaltspaket mit zwei jährlichen Sonderzahlungen nach Tarif Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Bis zu 40% Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment für Sie und Ihre Lieben Pausen in unserer Mitarbeiterkantine inkl. Arbeitgeberzuschuss Zuschuss zum Jobticket Einen zentralen Arbeitsplatz unweit vom Hauptbahnhof mit hervorragender Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion! Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als 19.000 Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS! Praktikum HR Digitalisierungsprojekte (m/f/d) HUGO BOSS AG | Metzingen | Deutschland | Vollzeit | Kein Grade Zur Verstärkung unseres HR Digitalization Teams suchen wir ab dem 1. März 2026 (m/w/d) einen Praktikanten für die Dauer von 6 Monaten. HUGO BOSS bietet einen Praktikumsplatz, in dem spannende und anspruchsvolle Aufgaben als voll integriertes Teammitglied übernommen werden können. Das erwartet dich bei uns: Aktive Mitarbeit im globalen Employee Central Implementierungsprojekt durch Beiträge zu verschiedenen Arbeitssträngen wie Reporting & Analytics, Dokumentenmanagement oder Change Management Ausführung von Projektmanagement-Aufgaben, einschließlich Systemtests, Erstellung von Dokumentationen sowie Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen (z. B. Entwicklung von E-Learning-Materialien und Leitfäden, Koordination von Sitzungen und Management der Logistik) Bereitstellung von First-Level-Support für globale Administratoren bei systembezogenen Anfragen Unterstützung von Kommunikations- und Engagement-Aktivitäten im Change Management, einschließlich Planung und Erstellung von Inhalten für Newsletter, Intranet-Artikel, Präsentationen und Umfragen zur Bewertung der Trainingseffektivität und der Akzeptanz von Veränderungen. Das ist dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang Du verfügst über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten. Du beherrschst den sicheren Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen. Neben einer IT-Affinität zeichnest Du Dich durch eine schnelle Auffassungsgabe und ein hohes Maß an Engagement aus Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Bereich Grafikdesign oder Content-Erstellung mit Canva ist ein Plus. Das bieten wir dir: Wir schätzen deine Arbeit: Erhalte eine attraktive Vergütung und einen Mobilitätszuschuss / Deutschlandticket. Made for Me: 3 Tage Metzingen, 2 Tage mobiles Arbeiten. Unser flexibles Arbeitsmodell "Threedom of Work" bietet dir den Freiraum, den du brauchst. Wer viel leistet, braucht einen gesunden Ausgleich: Trainiere kostenlos in unserem eigenen Gym oder nutze unsere vielfältigen Sportangebote, profitiere von einer 37-Stunden-Woche und zwei Urlaubstagen pro Monat. Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Wir bieten dir Zugang zu einer Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten in der HUGO BOSS University. Exklusiver Zugang zu Fashion & Art: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Family & Friends Days und freiem Eintritt in über 15 Kunstmuseen weltweit. Innovation treibt dich an? Uns auch! Das zeigt sich auch in unseren modernen Arbeitsplätzen und innovativen Tools. Nachhaltigkeit ist für uns kein Modetrend, sondern essenziell - wir bekennen uns zu Umwelt-, Tier- & Klimaschutz sowie Menschenrechten und bieten einen umweltfreundlichen Bus-Shuttle an. Auch beim Essen legen wir Wert auf guten Geschmack. Willkommen in unserem preisgekrönten Restaurant & Café Times. Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein. Du bist der Meinung, es ist an der Zeit sich einer neuen Herausforderung in der HUGO BOSS Welt zu stellen? Dann freuen wir uns, dich über dieses Stellenangebot in einem persönlichen Gespräch zu informieren.

Werde Teil des UNIQLO Teams Hier führst DU das Geschäft - DU veränderst Leben - DU entwickelst dich weiter Warum es uns gibt UNIQLO ist eine Marke der Fast Retailing Co., Ltd., dem am schnellsten wachsenden Unternehmen unter den drei größten Modeunternehmen der Welt. Gegründet in Japan, betreiben wir heute über 2.500 Filialen weltweit und expandieren rasant in Großbritannien und Europa - es war noch nie spannender, bei uns einzusteigen. Mit unserer LifeWear-Philosophie erfinden wir Alltagskleidung neu - einfache, hochwertige Stücke, die das Leben aller Menschen verbessern sollen. Deine Aufgaben HR-Administration von A-Z, vom Onboarding bis zum Offboarding Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Beratung von Mitarbeiter:innen des Stores in allen HR-Themen, Fragen und Problemen, in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Berlin Koordinierung von Recruiting-Aktivitäten Leitung der internen Kommunikation und Sicherstellung eines guten Employee Life-Cycle Büroorganisation (z. B. ein- und ausgehende Post, Bestellen von Büromaterialien) Wartung und Instandhaltung aller Back-of-House-Bereiche, einschließlich des Personalraums Umsetzung von Sustainability-Aktivitäten Deine Vorteile Einstiegslohn von 15,00 EUR bis zu 17,31 EUR und 13. Monatsgehalt 30 Urlaubstage, Boni & 13. Monatsgehalt Monatlicher Essenszuschuss i. H. v. bis zu 112,50 EUR und monatlicher Mobilitätszuschuss i.H.v. bis zu 58,00 EUR 30 % Mitarbeitendenrabatt in UNIQLO Geschäften und allen anderen FAST RETAILING Marken Transparenter Beförderungsprozess mit der Option zukünftig befördert zu werden Strukturiertes Bewerten deiner Skills, Feedback und individueller Trainingsplan Inklusives, kollegiales Teamumfeld Dein Profil Begeisterung für die Marke und UNIQLO-Produkte Zielstrebigkeit, Qualitätsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch (mind. B2) Sehr gute Organisationsfähigkeit Hervorragendes Zeitmanagement & schnelle Auffassungsgabe Idealerweise erste Erfahrung im HR / administrativen Bereich Jetzt bist du gefragt Arbeitsbeginn: ab sofort inklusive einiger Wochen Onboarding/Training die ggf. in einer Stadt stattfinden (anfallende Kosten werden von uns übernommen) Verfügbarkeit: 40 Stunden / Woche Deine Zukunft beginnt jetzt Mehr als nur ein Job - der Start deiner Karriere Werde Teil von UNIQLO und gestalte deine Zukunft aktiv mit - durch deinen Einsatz, deine Führung und deine Entwicklung. Inklusion & Vielfalt Wir fördern gezielt Menschen mit Behinderung. Aufgaben können individuell angepasst werden. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder zum Bewerbungsprozess kontaktiere unsere Inklusionsbeauftragte: [email protected] | +49 160 1078341 Offen für alle UNIQLO steht für Chancengleichheit - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Hintergrund. Datenschutz Deine Daten sind bei uns sicher. Infos zum Umgang damit findest du auf unserer Website: https://www.fastretailing.com/eng/privacy/eurecruitment.html #LI-ONSITE #LI-POST

Ihre Aufgaben: Sei Teil eines 5-Köpfigen Teams Ansprechpartner/in im Bereich Personaladministration und Personalbetreuung Verantwortung für die selbstständige und termingerechte Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Unterstützung und Überwachung der korrekten Erfassung der Arbeitszeit unter Einhaltung der tariflichen und gesetzlichen Vorschriften Du erfasst und pflegst die Stamm- und Bewegungsdaten und kümmerst Dich um die digitale Personalakte jedes einzelnen Mitarbeiters. Du erstellst Bescheinigungen, Auswertungen von Statistiken und begleitest Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsprüfungen Verbesserung und Mitgestaltung der bestehenden Personalprozesse Unterstützung im Bescheinigungs- und Meldewesen inklusive entsprechendem Schriftverkehr Erstellung und Analyse von Auswertungen (z.B. Personalkennzahlen) Organisation und Durchführung von Inhouse-Trainings Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Übernahme von Sonderprojekten Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich Personalarbeit Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Organisationstalent Sehr sicherer Umgang mit MS Office Flexibilität und Teamgeist Sehr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion Selbstständige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise Positives Mindset und eine proaktive Arbeitsweise sehr gute SAP-Kenntnisse (HR) sowie SuccessFactors sind erforderlich Freuen Sie sich auf: Ein marktgerechtes Gehaltspaket mit zwei jährlichen Sonderzahlungen nach Tarif Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Bis zu 40% Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment für Sie und Ihre Lieben Pausen in unserer Mitarbeiterkantine inkl. Arbeitgeberzuschuss Zuschuss zum Jobticket Einen zentralen Arbeitsplatz unweit vom Hauptbahnhof mit hervorragender Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

nice to meet you!Senior Consultant*, hhff®, Düsseldorf Der Job als Senior Consultant* / Headhunter* bei hhff® ist unfassbar spannend und abwechslungsreich. In Deiner Rolle bist Du dafür verantwortlich, die richtigen Menschen für unsere sehr unterschiedlichen nationalen und internationalen Kunden zu finden und zu gewinnen. Du konzentrierst Dich in deiner Rolle zu 100% auf die Betreuung Deiner Kandidaten und Kandidatinnen – und das mit Unterstützung eines extrem starken Teams. Anders als bei anderen Personalberatungen bist Du als Consultant nicht für die Akquise von Neukunden zuständig. Mit deinem Erfolg und der Qualität Deiner Arbeit sorgst Du allerdings für den Ausbau unsere bestehenden Geschäftsbeziehungen.Du bist sehr kommunikativ und liebst die Arbeit mit Menschen. Du bist von Natur aus neugierig und offen, Neues zu lernen. Du bist eine ehrliche Haut, arbeitest mit Leidenschaft, Teamgeist und hohem Engagement. Du bist serviceorientiert, hast eine hohe Modeaffinität und sprichst sowohl Deutsch als auch Englisch fließend – jede weitere Fremdsprache macht dich noch interessanter für uns.Wir sind ein familiäres, etabliertes und sehr erfolgreiches international agierendes Unternehmen mit Start-Up-Atmosphäre. Unser Kundenportfolio ist höchst attraktiv und sucht in unserer Branche seinesgleichen. Wir bieten dir ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket aus Fixgehalt und attraktivem Bonusmodell. Abhängig von deiner Betriebszugehörigkeit erhältst Du zwischen 27 und 32 Tagen Jahresurlaub.good.better.you.ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Geisteswissenschaften oder Modemanagement) oder eine kaufmännische Berufsausbildung.Mindestens 2-3 Jahre innerhalb der Fashion- / Lifestylebranche – vorzugsweise in einem dieser Bereiche: Retail, Wholesale, E-Commerce, Buying, Merchandise Planning, Logistik, Marketing oder Human ResourcesBenefits: 100 % Übernahme des Firmentickets für den ÖPNV, kostenlose Getränke & Obst, regelmäßige Events, Bezuschusste Urban Sports Mitgliedschaft i.H.v. 44,00 EURO / Monat, vermögenswirksame Leistung, Teilnahme bei corporate-benefits.de, private Paketlieferungen ins Büro, modernes Arbeitsumfeld in zentraler Kö-Lage, flexible Arbeitszeitmodelle.

nice to meet you!Consultant*, hhff®, Düsseldorf Der Job als Consultant* / Headhunter* bei hhff® ist unfassbar spannend und abwechslungsreich. In Deiner Rolle bist Du dafür verantwortlich, die richtigen Menschen für unsere sehr unterschiedlichen nationalen und internationalen Kunden zu finden und zu gewinnen. Du konzentrierst Dich in deiner Rolle zu 100% auf die Betreuung Deiner Kandidaten und Kandidatinnen – und das mit Unterstützung eines extrem starken Teams. Anders als bei anderen Personalberatungen bist Du als Consultant nicht für die Akquise von Neukunden zuständig. Mit deinem Erfolg und der Qualität Deiner Arbeit sorgst Du allerdings für den Ausbau unsere bestehenden Geschäftsbeziehungen.Du bist sehr kommunikativ und liebst die Arbeit mit Menschen. Du bist von Natur aus neugierig und offen, Neues zu lernen. Du bist eine ehrliche Haut, arbeitest mit Leidenschaft, Teamgeist und hohem Engagement. Du bist serviceorientiert, hast eine hohe Modeaffinität und sprichst sowohl Deutsch als auch Englisch fließend – jede weitere Fremdsprache macht dich noch interessanter für uns.Wir sind ein familiäres, etabliertes und sehr erfolgreiches international agierendes Unternehmen mit Start-Up-Atmosphäre. Unser Kundenportfolio ist höchst attraktiv und sucht in unserer Branche seinesgleichen. Wir bieten dir ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket aus Fixgehalt und attraktivem Bonusmodell. Abhängig von deiner Betriebszugehörigkeit erhältst Du zwischen 27 und 32 Tagen Jahresurlaub.good.better.you.ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Geisteswissenschaften oder Modemanagement) oder eine kaufmännische Berufsausbildung.Mindestens 2-3 Jahre innerhalb der Fashion- / Lifestylebranche – vorzugsweise in einem dieser Bereiche: Retail, Wholesale, E-Commerce, Buying, Merchandise Planning, Logistik, Marketing oder Human ResourcesBenefits: 100 % Übernahme des Firmentickets für den ÖPNV, kostenlose Getränke & Obst, regelmäßige Events, Bezuschusste Urban Sports Mitgliedschaft i.H.v. 44,00 EURO / Monat, vermögenswirksame Leistung, Teilnahme bei corporate-benefits.de, private Paketlieferungen ins Büro, modernes Arbeitsumfeld in zentraler Kö-Lage, flexible Arbeitszeitmodelle.

Wer wir sind Dich erwartet ein bunt gemischtes Team von elf Personen. Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda. Wir sind ein innovatives und experimentierfreudiges Team, das neue Wege geht und gerne Dinge ausprobiert. Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin. Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. After-Work- und Quartalsevents stärken unseren Zusammenhalt und Teamspirit. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein. DON'T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo Du mit deinen Skills wirklich etwas bewegen kannst. Was du bewirken kannst Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting, übersetzt Kampagnen- und Markenlogik innerhalb der Candidate Journey und sorgst für ein konsistentes Zusammenspiel von Botschaft, Prozess und System. Du analysierst unsere End-to-End-Recruitingprozesse, identifizierst Pain Points und entwickelst Maßnahmen zur messbaren Verbesserung der Candidate Journey, von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Du erkennst Potenziale für digitale Tools, Automatisierung und KI im Recruiting (z. B. im Bewerbermanagement, Talent Sourcing oder Reporting) und setzt gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern passende Lösungen auf. Du bringst Erfahrung mit modernen Recruiting- bzw. ATS-Systemen ein, bewertest Tool-Optionen, definierst Anforderungen und begleitest System- und Schnittstellenprojekte (z. B. Anbindung der Karriereseite). Du unterstützt darüber hinaus generelle HR-Projekte: Du recherchierst Trends, Best Practices und rechtliche Rahmenbedingungen leitest daraus konkrete HR-Konzepte und Guidelines ab, stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und begleitest die Implementierung neuer Regelungen und Standards in der Organisation.Du übernimmst das Projektmanagement ausgewählter HR- und Recruiting-Projekte, von der Konzeption über die Roadmap bis zum Go-live inklusive Stakeholder-Management, Kommunikation und Change-Begleitung. Wer du bist Du begeisterst dich für digitale HR-Lösungen und neue Technologien. Begriffe wie ATS oder APIs im Recruiting sind dir vertraut. Du bringst fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld; Erfahrung in der Einführung von HR- oder Recruiting-Systemen ist ein Plus. Du bewegst dich sicher in beiden Welten: Marke, Kampagne & Content sowie Prozesse, KPIs & Systeme. Employer-Branding-Ideen in konkrete Recruiting-Touchpoints zu übersetzen, fällt dir leicht. Du kennst aktuelle Recruiting-Trends und stellst die Candidate Journey in den Mittelpunkt hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse. Du gehst datengetrieben vor, analysierst Prozesskennzahlen im Recruiting und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab. Komplexe Projekte strukturierst du klar, priorisierst sinnvoll und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick. Du überzeugst Teams und Stakeholder bei Tool-Entscheidungen und Prozessveränderungen, kommunizierst offen und hast Change-Management im Blut. Idealerweise verfügst du über einen technischen Hintergrund, etwa in Form eines (Wirtschafts-)Informatikstudiums oder vergleichbarer Expertise. Du hast Freude daran, übergreifende HR-Themen zu recherchieren und voranzutreiben, von modernen Arbeitsmodellen bis zu rechtlichen Anforderungen und übersetzt komplexe Inhalte in pragmatische, unternehmensnahe Lösungen. DEIN HR KONTAKT Jana Tönnissen Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: [email protected]

RECRUITMENT Support Store Managers and Area Managers with the sourcing of candidates (Job advertisement, recruitment tools, first contact with candidates…).Lead interviews to recruit Store Managers and Assistant Store Managers and support Area Managers in the recruitment process.Oversee the recruitment process and provide regular progress reports.Anticipate future needs and retain good profiles.Contact agencies for recruitment or temporary worker needs when necessary.TRAINING Organise the induction of new managers, forward appropriate induction documentation and keep records of trainings.Assist with the administration of any staff training courses and support Area Managers to run any in-house training sessions.ADMINISTRATION Be the main point of contact for general HR enquiries from both internal and external employees, referring queries to the appropriate team member when necessary.Oversee the onboarding of new employees, ensure the appropriate documentation is sent, completed and transferred in time to the Payroll Administrator.Supervise the leaver process.Monitor the probationary period process and provide guidance to Store Managers.Ensure appropriate administrative process are followed (holidays, sickness, change of contract…).Plan, assist and collect Annual Development Appraisals (ADAs).EMPLOYEE RELATIONS Handle disciplinary & grievance procedures and report complex cases to the HR Manager.Support the HR Manager contacting lawyers on complex cases.PAYROLL Be the main point of contact for general payroll enquiries from employees.Review the monthly payroll report to ensure information are processed accurately.Support Store Managers and Area Managers with the working time management system.Any other duties deemed necessary both now and, in the future, to meet business needs.

Nach Absprache Michelfeld ab sofort Mach's mit Freude - und mach's mit uns! Starte Deine Karriere bei MODEPARK RÖTHER und verstärke unser Team in unserer Zentrale in Michelfeld. Wir suchen ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) für die Abteilung Human Resources. Wir bieten Dir: Attraktiver Personalrabatt in Höhe von 30% 30 Tage Jahresurlaub Rabattvorteile bei namhaften Herstellern durch corporate Benefits und Fitnesskooperationen Möglichkeit zum mobilen Arbeiten kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee etc.) Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Abteilungsausflüge etc. Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner Vielseitige Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen Deine Aufgaben: Du erhältst Einblicke in den Bereich Administration & Payroll Du unterstützt im administrativen Tagesgeschäft (z.B. Erstellung von Vertragsunterlagen, Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Überwachung der Zeiterfassung) Dein Profil: Studium im Bereich BWL / HR / Wirtschaftspsychologie Interesse an HR-Themen Sicherer Umgang mit MS-Office Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Flexibilität Verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Über uns Wir, die RÖTHER-Gruppe, bieten individuelle Mode & Styles von Kopf bis Fuß und mehr als 300 Modemarken für die ganze Familie - zum besten Preis. Serviceangebote und Mehrwert für unsere Kunden stehen für uns an erster Stelle. Unser MODEPARK RÖTHER Team arbeitet täglich an dem Ziel, auch in Zukunft die erste Shopping-Adresse im Handel zu sein. Als RÖTHER-Gruppe arbeiten wir mit viel Engagement und Spaß. Wir engagieren uns mit Herz, Verstand und Freundlichkeit. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerberportal. Deine Ansprechpartnerin Laura Speckmaier E-Mail: [email protected] Tel.: +49 791 946 009 111 Jetzt bewerben

Vollzeit Michelfeld ab September Du willst Power, Perspektive und was mit Mode? Dann mach's mit Stoff - und mach's mit uns! Starte Deine Ausbildung bei MODEPARK RÖTHER und gestalte Deine Zukunft mit Leidenschaft und Verantwortung. Beginn: September 2026 Wir bieten Dir: Benefits: Personalrabatt in Höhe von 30% auf unser Sortiment, Warengutschein im Wert von 250 € für deinen Ausbildungsstart, Ausbildungsstarterpaket inklusive Rucksack und Trinkflasche sowie die Teilnahme am Gewinnspiel zur Verlosung eines hochwertigen Tablets bei Ausbildungsbeginn. Ausbildungsstart: Gemeinsame Azubi-Tage zu Beginn Deiner Ausbildung, um alle anderen Auszubildenden kennenzulernen und gemeinsam in Deine berufliche Zukunft zu starten. Entfaltung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Einarbeitung mit persönlicher Ansprechperson und jährliche Gespräche zur beruflichen Weiterentwicklung. Coaching: Eine Investition in Deine persönliche Zukunft durch individuelle Weiterbildungsangebote. Attraktive Vergütung: Im ersten Lehrjahr 1050€, im zweiten Lehrjahr 1200€ und im dritten Lehrjahr 1300€. Sicherheit: Jedes Jahr kommen neue Filialen dazu. MODEPARK RÖTHER steht fest auf eigenen Beinen. Unternehmenskultur: Verantwortung von Anfang an in einem familiengeführten Unternehmen. Deine Aufgaben: Während Deiner dreijährigen Ausbildung in unserer Firmenzentrale lernst Du die vielfältigen Aufgaben und Abläufe der Personalabteilung kennen und erhältst umfassende Einblicke in unser Unternehmen. Kaufmännische Fähigkeiten: Du lernst, Prozesse zu verstehen und aktiv mitzugestalten. Organisation: Du lernst, organisatorische Abläufe zu planen, Termine zu koordinieren und Projekte im Team zu begleiten. Kommunikation: Du lernst, professionell und sicher mit Kollegen, Kunden, Partnern und Dienstleistern über verschiedene Kommunikationswege zu kommunizieren. Dein Profil: Mindestens einen Realschulabschluss Teamgeist, Offenheit, Flexibilität und viel Engagement Interesse an organisatorischen Aufgaben im Büro Über uns Wir, die RÖTHER-Gruppe, bieten individuelle Mode & Styles von Kopf bis Fuß und mehr als 300 Modemarken für die ganze Familie - zum besten Preis. Serviceangebote und Mehrwert für unsere Kunden stehen für uns an erster Stelle. Unser MODEPARK RÖTHER Team arbeitet täglich an dem Ziel, auch in Zukunft die erste Shopping-Adresse im Handel zu sein. Als RÖTHER-Gruppe arbeiten wir mit viel Engagement und Spaß. Wir engagieren uns mit Herz, Verstand und Freundlichkeit. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerberportal. Deine Ansprechpartnerin Leonie Schaber E-Mail: [email protected] Tel.: +49 151 191 227 33 Jetzt bewerben

Werde Teil des UNIQLO Teams Warum es uns gibt UNIQLO ist eine Marke der Fast Retailing Co., Ltd., dem am schnellsten wachsenden Unternehmen unter den drei größten Modeunternehmen der Welt. Gegründet in Japan, betreiben wir heute über 2.500 Filialen weltweit und expandieren rasant in Großbritannien und Europa - es war noch nie spannender, bei uns einzusteigen. Mit unserer LifeWear-Philosophie erfinden wir Alltagskleidung neu - einfache, hochwertige Stücke, die das Leben aller Menschen verbessern sollen. Für den Support in der Payroll suchen wir ab Januar 2026 eine:n Payroll Coordinator:in in Vollzeit (40h). Deine Aufgaben: Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Pflege, Aktualisierung und strukturierte Ablage aller abrechnungsrelevanten Personalstammdaten und Dokumente Berechnung und Pflege von variablen Vergütungsbestandteilen wie Boni, Prämien und Zuschüssen Sicherstellen der Datenqualität und Vorbereitung von Unterlagen für interne und externe Prüfungen (z.B. durch die Deutsche Rentenversicherung) Enge Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll Provider sowie internen Schnittstellen (z.B. Stores, Finance) Erfassung und Prüfung von Neueintritten, Vertragsänderungen, Gehaltsanpassungen und Abwesenheiten Erstellung von Auswertungen, Reports und Bescheinigungen Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung Dein Profil: Muttersprachliche Deutschkenntnisse (mind. C1) und fließende Englischkenntnisse (mind. B2) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung im Bereich Payroll, HR-Administration oder Personalabrechnung Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in HR-/Payroll-Systemen sind ein Plus Eine strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise Sicher im Umgang mit Zahlen Organisationstalent und Teamfähigkeit Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Themen Deine Vorteile Zusätzlich zu deinem monatlichen Gehalt, halbjährlicher Bonus und Profit share scheme 30 Urlaubstage Monatlicher Essenszuschuss i. H. v. bis zu 112,50 EUR und monatlicher Mobilitätszuschuss i.H.v. bis zu 58,00 EUR 30 % Mitarbeitendenrabatt in UNIQLO Geschäften und allen anderen FAST RETAILING Marken Inklusives, kollegiales Teamumfeld Jetzt bist du gefragt Arbeitsbeginn: voraussichtlich Januar 2026 Verfügbarkeit: 40 Stunden / Woche Mehr als nur ein Job - der Start deiner Karriere Werde Teil von UNIQLO und gestalte deine Zukunft aktiv mit - durch deinen Einsatz, deine Führung und deine Entwicklung. Inklusion & Vielfalt Wir fördern gezielt Menschen mit Behinderung. Aufgaben können individuell angepasst werden. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder zum Bewerbungsprozess kontaktiere unsere Inklusionsbeauftragte: [email protected] | +49 160 1078341 Offen für alle UNIQLO steht für Chancengleichheit - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Hintergrund. Datenschutz Deine Daten sind bei uns sicher. Infos zum Umgang damit findest du auf unserer Website: https://www.fastretailing.com/eng/privacy/eurecruitment.html Deine Zukunft beginnt jetzt #LI-POST #LI-ONSITE

Vollzeit Michelfeld ab sofort Mach's mit Freude - und mach's mit uns! Starte Deine Karriere bei MODEPARK RÖTHER und verstärke unser Team in unserer Zentrale in Michelfeld. Wir suchen absofort einen HR Specialist (m/w/d) in Vollzeit für den Bereich Administration & Payroll. Wir bieten Dir: Attraktiver Personalrabatt in Höhe von 30% 30 Tage Jahresurlaub Rabattvorteile bei namhaften Herstellern durch corporate Benefits und Fitnesskooperationen Arbeitgeberzuschuss bei betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen Möglichkeit zum mobilen Arbeiten kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee etc.) Schulungen und Weiterbildungsangebote Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Abteilungsausflüge etc. Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner Jährliches Gespräch zur beruflichen Weiterentwicklung Vielseitige Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen Deine Aufgaben: Verantwortung für die fristgerechte und qualifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Filialen Sicherstellung und Überwachung der vollständigen Zeiterfassung der Mitarbeitenden in den Filialen Pflege der Mitarbeiterstammdaten Korrespondenz mit allen internen und externen Stellen Erstellung aller Vertragsunterlagen unter anderem Abmahnungen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen Beratung und Betreuung der Filialleiter in personalrelevanten Themen Kennzahlenanalyse und Erstellen von Auswertungen Dein Profil: Erste Berufserfahrung in der Personalabteilung/ Lohnbuchhaltung wünschenswert gute MS-Office Kenntnisse Datev-Kenntnisse von Vorteil abgeschlossene kaufmännische Ausbildung hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Über uns Wir, die RÖTHER-Gruppe, bieten individuelle Mode & Styles von Kopf bis Fuß und mehr als 300 Modemarken für die ganze Familie - zum besten Preis. Serviceangebote und Mehrwert für unsere Kunden stehen für uns an erster Stelle. Unser MODEPARK RÖTHER Team arbeitet täglich an dem Ziel, auch in Zukunft die erste Shopping-Adresse im Handel zu sein. Als RÖTHER-Gruppe arbeiten wir mit viel Engagement und Spaß. Wir engagieren uns mit Herz, Verstand und Freundlichkeit. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerberportal. Deine Ansprechpartnerin Laura Speckmaier E-Mail: [email protected] Tel.: +49 791 946 009 111 Jetzt bewerben

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion! Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als 19.000 Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS! Zur Verstärkung unseres Talent Attraction & Engagement Team suchen wir ab dem 15. März 2025 einen Praktikanten (m/w/d) für die Dauer von 6 Monaten. HUGO BOSS bietet dir einen Praktikumsplatz, in dem du spannende und anspruchsvolle Aufgaben als voll integriertes Teammitglied übernehmen wirst. Wir freuen uns sowohl über Pflicht- als auch freiwillige Praktikant*innen. Das erwartet dich bei uns: Employer Branding / HR Marketing: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Pflege der globalen HUGO BOSS Online-Präsenzen, wie z.B. unserer Karriereseite Gestaltung von Medien und Flyern unter Verwendung von Adobe InDesign oder Photoshop Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Marketingstrategien durch Video-Promotion Mitwirken bei der Organisation von Events im Rahmen studentischer Kooperationen und Veranstaltungen Recruiting: Unterstützung im studentischen Recruiting Unterstützung im Recruiting von Aushilfen Unterstützung im Young Talent Recruiting und Marketing Bedarfsweise Assistenz der Recruiterinnen und Recruitern im Tagesgeschäft sowie Support im Active Sourcing mit LinkedIn Das ist dein Profil: Studium der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, Marketing, Medien oder ein ähnlicher Studiengang Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und eine aktiv mitdenkende Arbeitsweise zeichnen dich aus Du bist sehr kreativ, hast großes Interesse an Marketing und eine Affinität zu Social Media Themen Sicherer Umgang mit MS Office Hohe Affinität für neue Technologien und digitalen Medien Sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir dir: Wir schätzen deine Arbeit: Du erhältst ein attraktives Gehalt und eine Mobilitätszulage / Deutschlandticket. Made for Me: Genieße die Freiheit unseres flexiblen Arbeitsmodells. Mit ,Threedom of Work" verbringst du 3 Tage in Metzingen und 2 Tage im Homeoffice. Leistungsstarke Menschen brauchen eine gesunde Balance. Nutze das Mitarbeiter-Fitnessstudio, eine Vielzahl von Sportaktivitäten und die 37-Stunden-Woche. Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Wir bieten dir eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl online an der HUGO BOSS University als auch durch externe Schulungsanbieter. Exklusive Rabatte für Shopping und Kunst: Profitiere von Rabatten für Familie und Freunde sowie kostenlosem Eintritt in mehr als 15 internationale Kunstmuseen. Treibt dich Innovation an? Uns auch! Diese Leidenschaft spiegelt sich in unseren modernen Arbeitsplätzen und innovativen Tools wider. Nachhaltigkeit ist einer unserer zentralen Werte und mehr als nur ein Trend. Wir engagieren uns für Umwelt-, Tier- und Klimaschutz sowie Menschenrechte. Im Rahmen unseres Engagements bieten wir einen umweltfreundlichen Bus-Shuttle an. Wir legen auch großen Wert auf guten Geschmack, wenn es um Essen geht. Willkommen in unserem preisgekrönten Restaurant & Café Times. Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

Du liebst Mode, bist verantwortungsbewusst und kennst die neuesten Styles? Du magst die Abwechslung und bist offen und wissbegierig? Wir sind auf der Suche nach enthusiastischen Personen, die sich mit uns als Management Trainee (w/m/d) im Rahmen eines zwölfmonatigen Programmes, funktionsbefristet, weiterentwickeln möchten. Unsere Management Trainees lernen alle Werkzeuge, Richtlinien und Hilfsmittel kennen, um sich - nach erfolgreich bestandenem Programm - für eine Department Management Funktion qualifizieren zu können. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei. Deine Aufgaben: Du lernst die Warenverfügbarkeit über unsere Systeme zu steuern Du verantwortest ein Team und lernst Hilfsmittel zu unserer Feedbackkultur und Motivationsförderung kennen Du bist ein Vorbild für deine Kolleg*innen und stellst ein wunderbares Kundenerlebnis sicher Du lernst unser Berichtswesen kennen Du sorgst dafür, dass unsere aktuellen Trends für unsere Kunden erlebbar werden Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein PRIMARK Recruitment Team Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen. Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.

DU SUCHST EINEN JOB & WIR SUCHEN DICH DO WHAT YOU LOVE - als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchtest, bei uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen. Wir lieben was wir tun, Du auch? DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH Gemeinsam für alle! Unser HR-Team besteht aus erfahrenen Experten und engagierten Nachwuchstalenten, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, unsere NEW YORKER-Familie zu unterstützen. Wir möchten nicht nur neue Talente für unsere Teams gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft gestalten. Sei dabei und werde mit Deinem Know-How Teil unseres Teams in einer der schönsten Branchen der Welt und sei verantwortlich für: Konzeption und Dokumentation (z.B. Trainerleitfäden) von NEW YORKER spezifischen Trainingsmaßnahmen zu den Themenfeldern Führung, Soft-Skills und persönliche Kompetenzen Durchführung der Trainingsmaßnahmen in Online- und/oder Präsenz-Formaten Evaluierung und stetige Weiterentwicklung der Entwicklungsmaßnahmen Moderation von individuellen Workshop-Formaten Individuelle Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden bezüglich der oben genannten Themenfelder Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen und Assessments. Schulung von internen Fachreferenten zu Trainingsgestaltung und Methodik/Didaktik (Train the Trainer) Mitwirkung an den strategischen HR Projekten (z.B. die Weiterentwicklung der Führungskultur) DAS BRINGST DU MIT Mehrjährige Berufserfahrung als interner oder externer Trainer in Industrie- und Handelsunternehmen zu den Themenfeldern Führung, Soft-Skills und persönlichen Kompetenzen Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder betriebliche Weiterbildung im Personalmanagement Idealerweise eine Zusatzausbildung zum (Systemischen) Coach Umfassendes Fachwissen in der Entwicklung von Trainings- und Lernkonzepten Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Organisationsfähigkeit Sicheres und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team! DAS GIBT'S FÜR DICH OBEN DRAUF Benefits. 30 % Personalrabatt in unseren NEW YORKER Filialen freier Eintritt ins Bad Gliesmarode Mitarbeiter-Vorteil im Jagdschloss Windenhütte Restaurant & Hotel in Thale Kostenlose Tickets für Mitarbeiter und ihre Begleitung für die Heimspiele der NY Lions Exklusiver Rabatt im OX U.S. Steakhouse in Braunschweig Fairness. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen, wie 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Sicherheit. Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen das durch Wachstum geprägt ist. Miteinander. Ein persönlicher Buddy im Rahmen unseres Mentoren-Programms sowie eine Onboarding-Veranstaltung, welche neben unseren Firmen- und Teamevents angeboten wird. Erreichbarkeit. Gute Anbindung zur A2/A391 und kostenloser Mitarbeiterparkplatz zum sicheren Abstellen der Fahrzeuge. DU HAST LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG Dann bewirb Dich und werde Teil eines einzigartigen Teams bei NEW YORKER! NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG Ansprechpartner: Alina Vogel | Assistentin Director HR Headquarters P +49 531 2135 - 9195 www.newyorker.de/Jobs *Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle, NEW YORKER ist offen für alle Menschen - Hauptsache, du passt zu uns! Zur leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigenIch bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt. New Yorker hat darauf keinen Einfluss. Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können die Anzeige jederzeit wieder deaktivieren. Video ausblenden Sie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).

The future looks like you Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A eines der führenden Modeunternehmen in Europa. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Filialen in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele Menschen. Wir bauen auf mehr als 180 Jahre Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden. Wir bei C&A lassen uns von unseren Werten leiten und sind davon überzeugt, dass erschwingliche und qualitativ hochwertige Mode nicht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und unserem Planeten steht. Das ist Deine Chance, das C&A-Team als SP & HR Legal Manager (w/m/d) zu verstärken! In dieser Rolle unterstützt du die HR-Funktion, indem du arbeitsrechtliche Beratung für das Unternehmen bereitstellst, das Unternehmen in arbeitsgerichtlichen Verfahren bei Mitarbeiterstreitigkeiten vertrittst und die Beziehungen zu den Betriebsräten managst. Deine Aufgaben Strategische arbeitsrechtliche Beratung für HR und Business-Leader, um die vollständige Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen Eigenständige Betreuung individueller arbeitsrechtlicher Fälle, einschließlich Streitigkeiten und Gerichtsverfahren, in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern Entwicklung, Pflege und Überwachung von HR-Vorlagen wie Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben und anderen rechtlich relevanten Dokumenten zur Sicherstellung von Compliance und Konsistenz Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und HR-Kollegen, um das Rechtsbewusstsein zu stärken und die Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherzustellen Hauptansprechpartner für Betriebsratsgremien, Leitung von Verhandlungen und Erstellung von Betriebsvereinbarungen zur Unterstützung der Unternehmensziele Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten zu Restrukturierungsinitiativen und alltäglichen Themen, um eine erfolgreiche Umsetzung organisatorischer Veränderungen sicherzustellen Leitung und Steuerung von Großprojekten mit arbeitsrechtlichen Implikationen, inklusive termingerechter Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Standards Was du mitbringst Fließend in Deutsch und Englisch Abgeschlossenes erstes und zweites Staatsexamen in Rechtswissenschaften Hohe analytische Fähigkeiten Ausgeprägte soziale Kompetenz Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu erklären Belastbarkeit Überzeugungskraft Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung Was wir bieten Dies ist deine Chance, Teil einer wirklich spannenden Transformationsreise zu werden, bei der du maßgeblich zu unserer Vision beitragen kannst. Neben dem Wissen, dass du eine entscheidende Rolle in der Weiterentwicklung einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt hast, kannst du dich zudem auf folgende Vorteile freuen: Zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Academy Zugang zu unserem Partner-Rabattprogramm 20% Mitarbeiterrabatt in allen C&A Stores 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Mental Health und Wellnessprogramm Eine spannende Tätigkeit in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld Eine positive Arbeitsatmosphäre in einem talentierten Team mit offener Feedbackkultur Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

DU SUCHST EINEN JOB & WIR SUCHEN DICH DO WHAT YOU LOVE - als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchtest, bei uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen. Wir lieben was wir tun, Du auch? DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH Du brennst für Innovation und digitale Transformation - wir auch!Als IT-Consultant bist du die zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen Human Resources und Finance sowie unseren internen IT-Teams. Du verstehst die Anforderungen der Fachbereiche, übersetzt sie in technische Konzepte und koordinierst deren Umsetzung - von der Planung bis zum Go-Live. Dabei sorgst du dafür, dass die Lösungen nicht nur fachlich, sondern auch technisch in unsere Systemlandschaft passen. Beratung und Unterstützung der Fachbereiche HR und Finance zu digitalen Prozessen und IT-Lösungen Koordination der technischen Umsetzung innerhalb der IT - von Architektur über Entwicklung bis zur Integration Abstimmung mit internen und externen Partnern (z. B. Softwareherstellern, Implementierungspartnern) Erstellung von IT-Konzepten, Spezifikationen und Entscheidungsvorlagen inkl. Wirtschaftlichkeitsberechnungen Begleitung von Systemtests, Rollouts und Schulungen Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen Steuerung von Projekten hinsichtlich Qualität, Zeit und Budget DAS BRINGST DU MIT Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Qualifikation Erfahrung als IT-Consultant, Business Analyst oder IT-Projektmanager Technisches Verständnis für IT-Architekturen, Schnittstellen und Systemintegration Idealerweise erste Kenntnisse in ERP-, HR- oder Finance-Systemen Methodenkenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil: Prince2, PMI, Scrum) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke Selbstständigkeit, Flexibilität und ein souveränes, verbindliches Auftreten Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team! DAS GIBT'S FÜR DICH OBEN DRAUF Benefits. 30 % Personalrabatt in unseren NEW YORKER Filialen Kostenlose Tickets für Mitarbeiter und ihre Begleitung für die Heimspiele der NY Lions Exklusiver Rabatt im OX U.S. Steakhouse in Braunschweig Fairness. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen, wie 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Sicherheit. Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen das durch Wachstum geprägt ist. Miteinander. Ein persönlicher Buddy im Rahmen unseres Mentoren-Programms sowie eine Onboarding-Veranstaltung, welche neben unseren Firmen- und Teamevents angeboten wird. Erreichbarkeit. Gute Anbindung zur A2/A391 und kostenloser Mitarbeiterparkplatz an vielen Standorten zum sicheren Abstellen der Fahrzeuge. DU HAST LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG Dann bewirb Dich und werde Teil eines einzigartigen Teams bei NEW YORKER! NEW YORKER Information Services International GmbH Ansprechpartner: Frederike Meiners | Recruiting Specialist P +49 531 2135 - 9257 www.newyorker.de/Jobs *Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle, NEW YORKER ist offen für alle Menschen - Hauptsache, Du passt zu uns! Zur leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigenIch bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt. New Yorker hat darauf keinen Einfluss. Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können die Anzeige jederzeit wieder deaktivieren.Video ausblendenSie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).

BIRKENSTOCK is a global brand which embraces all consumers regardless of geography, gender, age and income. The company is deeply footed on a family tradition of shoemaking that can be traced back to 1774. With around 7100 employees worldwide, BIRKENSTOCK is the largest employer in the German footwear industry. To ensure our quality standards, we produce over 95% of our products in Germany and source more than 90% of our materials and components from Europe. The BIRKENSTOCK Group is headquartered in Linz am Rhein and maintains several locations in Germany, as well as sales offices in Europe, North America, the Middle East and Asia. YOUR TASKS: You process our shipments within the EU as well as to third parties from booking to billing until completion. You are familiar with legal requirements regarding export shipments and respective documentation. With your analytical and structured approach, you plan coordinate groupage transports including notification processes. You have thorough knowledge of customs procedures, including simplified customs authorizations and documentation handling. You are responsilbe for air-, ocean-, road-freight shipments. You ensure proper handling, accurate documentation and monitoring of our Letter of Credit business. YOUR PROFILE: A minimum of 2-3 years of export air-, ocean-, road-freight experience. Bachelor´s degree in logistics or business-related field. Familiar with legal requirements regarding exporting shipments, including Incoterms and outbound customs processes. Knowledgeable Documentary Letter of Credit business and documentation. Proficient computer user including the full Microsoft office package. Experienced with SAP WM and SD Moduls. Excellent verbal and written communication skills in English and German. WE OFFER: BIRKENSTOCK offers you all the advantages of a successful, fast growing, global company: dynamic work environment, considerable design freedom, authentic and open corporate culture and excellent development opportunities. Sounds exciting? It is. We are looking forward to receiving your online application, stating your salary expectations! If you have any further questions, please contact Dzevada Markisic Corbo [[HRSpecialistPhone]].

The future looks like you Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A eines der führenden Modeunternehmen in Europa. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Filialen in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele Menschen. Wir bauen auf mehr als 180 Jahre Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden. Wir bei C&A lassen uns von unseren Werten leiten und sind davon überzeugt, dass erschwingliche und qualitativ hochwertige Mode nicht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und unserem Planeten steht. Das ist Deine Chance, das C&A-Team als SP & HR Legal Manager (w/m/d) zu verstärken! In dieser Rolle unterstützt du die HR-Funktion, indem du arbeitsrechtliche Beratung für das Unternehmen bereitstellst, das Unternehmen in arbeitsgerichtlichen Verfahren bei Mitarbeiterstreitigkeiten vertrittst und die Beziehungen zu den Betriebsräten managst. Deine Aufgaben Strategische arbeitsrechtliche Beratung für HR und Business-Leader, um die vollständige Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen Eigenständige Betreuung individueller arbeitsrechtlicher Fälle, einschließlich Streitigkeiten und Gerichtsverfahren, in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern Entwicklung, Pflege und Überwachung von HR-Vorlagen wie Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben und anderen rechtlich relevanten Dokumenten zur Sicherstellung von Compliance und Konsistenz Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und HR-Kollegen, um das Rechtsbewusstsein zu stärken und die Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherzustellen Hauptansprechpartner für Betriebsratsgremien, Leitung von Verhandlungen und Erstellung von Betriebsvereinbarungen zur Unterstützung der Unternehmensziele Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten zu Restrukturierungsinitiativen und alltäglichen Themen, um eine erfolgreiche Umsetzung organisatorischer Veränderungen sicherzustellen Leitung und Steuerung von Großprojekten mit arbeitsrechtlichen Implikationen, inklusive termingerechter Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Standards Was du mitbringst Fließend in Deutsch und Englisch Abgeschlossenes erstes und zweites Staatsexamen in Rechtswissenschaften Hohe analytische Fähigkeiten Ausgeprägte soziale Kompetenz Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu erklären Belastbarkeit Überzeugungskraft Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung Was wir bieten Dies ist deine Chance, Teil einer wirklich spannenden Transformationsreise zu werden, bei der du maßgeblich zu unserer Vision beitragen kannst. Neben dem Wissen, dass du eine entscheidende Rolle in der Weiterentwicklung einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt hast, kannst du dich zudem auf folgende Vorteile freuen: Zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Academy Zugang zu unserem Partner-Rabattprogramm 20% Mitarbeiterrabatt in allen C&A Stores 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Mental Health und Wellnessprogramm Eine spannende Tätigkeit in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld Eine positive Arbeitsatmosphäre in einem talentierten Team mit offener Feedbackkultur Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

Über uns THOMAS SABO ist ein innovatives, internationales Lifestyle-Unternehmen, das inspirierende Schmuck- und Uhren-Produkte sowie Sonnenbrillen und weitere Accessoires für Frauen und Männer kreiert. Unsere treibenden Kräfte sind die Liebe zur Mode und die Faszination für die Schaffung einzigartiger, ausdrucksstarker Designs, die immer den aktuellen Trends folgen. Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten Ihre berufliche Erfahrung in ein spannendes und von Dynamik geprägtes Unternehmen einbringen? Zur Unterstützung unseres Teams im Headoffice in Lauf an der Pegnitz suchen wir ab sofort einen Team Assistant (m/w/d). Ihre Mission Organisations- und Administrationsaufgaben: Eigenständige Planung und Buchung von Dienstreisen Proaktive Kalenderführung und Terminorganisation Bearbeitung der Korrespondenz per E-Mail, Telefon und Brief Verwaltung und Organisation von Dokumenten Gebäudemanagement: Bestellung und Verwaltung von Bürobedarf, Ausstattung und Dekorationen Unterstützung bei der Koordination von Housekeeping und Facility-Services Event- und Meetingorganisation: Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von firmeninternen Meetings und Veranstaltungen Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Budgetfiles für interne Events Sonstige Organisation: Prüfung und Abzeichnung abteilungsspezifischer Rechnungen Erstellung und Abwicklung von Kreditkartenabrechnungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie ein freundliches und professionelles Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Identifikation und Leidenschaft für die Mode- und Lifestylebranche wünschenswert Warum wir? THOMAS SABO bietet Ihnen eine Position in einem abwechslungsreichen und serviceorientierten Arbeitsumfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Talente in einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre zum Einsatz zu bringen. Weitere Vorteile sind: Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen Teamorientierte Unternehmenskultur und modernes Arbeitsumfeld Kurze und schnelle Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen Großer Mitarbeiterparkplatz am Firmengelände inkl. überdachten Fahrradabstellplatz mit E-Bike Ladestation Subventionierte Kantine mit einer großen Auswahl an frischen Gerichten und wechselnden Snacks Firmeneigenes Fitnessstudio Ihr Weg zu uns Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Antonio Vincenzi (telefonisch unter 09123/9715-792 oder per E-Mail an [email protected]) wenden. Neugierig auf mehr? Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere spannende Stellenangebote und Infos über eine Karriere bei THOMAS SABO. Als regionaler und internationaler Arbeitgeber bietet THOMAS SABO Menschen jeder Altersstufe und Qualifikationsebene Perspektiven im Unternehmen und unterstützt Diversity in allen Formen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, kultureller und religiöser Herkunft sowie sexueller Orientierung.

The future looks like you Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A eines der führenden Modeunternehmen in Europa. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Filialen in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele Menschen. Wir bauen auf mehr als 180 Jahre Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden. Das HR-Team von C&A setzt sich mit voller Überzeugung dafür ein, unser Unternehmenswachstum und unsere Performance im Einklang mit unseren Werten voranzutreiben. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen, Veränderung aktiv gestaltet wird und jede:r die Möglichkeit hat, das eigene Potenzial voll zu entfalten. Als Werkstudent (m/w/d) in unserem HR-Team erhältst du die Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und dich aktiv in spannende, sinnstiftende Projekte einzubringen. Wir suchen eine engagierte und detailorientierte Persönlichkeit zur Unterstützung unserer Personalabteilung. In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Team wirst du an vielfältigen Aufgaben mitwirken - daher suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d), der bis zu 20 Stunden pro Woche verfügbar ist. Wir bei C&A lassen uns von unseren Werten leiten und sind davon überzeugt, dass erschwingliche und qualitativ hochwertige Mode nicht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und unserem Planeten steht. Das ist Deine Chance, das C&A-Team als Werkstudent (m/w/d) HR Business Partner zu verstärken! Deine Aufgaben Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter durch Vorbereitung relevanter Unterlagen, Durchführung von Einführungsveranstaltungen und Sicherstellung eines reibungslosen Starts Mitwirkung an HR-Projekten um Trends zu erkennen und datenbasierte Erkenntnisse zu gewinnen Erledigung administrativer Aufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterakten und die Aktualisierung von HR-Datenbanken Beitrag zur Entwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse Was du mitbringst Eingeschrieben in einem relevanten Studiengang (z.B. Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie usw.) Gute organisatorische Fähigkeiten und ein Auge fürs Detail Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten Und das Wichtigste: Leidenschaft für Menschen! Was wir bieten Dies ist deine Chance, Teil einer wirklich spannenden Transformationsreise zu werden, bei der du maßgeblich zu unserer Vision beitragen kannst. Neben dem Wissen, dass du eine entscheidende Rolle in der Weiterentwicklung einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt hast, kannst du dich zudem auf folgende Vorteile freuen: Zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Academy 20% Mitarbeiterrabatt in allen C&A Stores Mental Health und Wellnessprogramm Eine spannende Tätigkeit in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld Eine positive Arbeitsatmosphäre in einem talentierten Team mit offener Feedbackkultur Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

WER WIR SIND Wir sind EssilorLuxottica, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Design, Herstellung und Vertrieb von Brillengläsern, Brillenfassungen und Sonnenbrillen. Das Unternehmen vereint das sich ergänzende Fachwissen zweier Branchenpioniere - der eine in fortschrittliche Entwicklung von Brillenglas Technologien, der andere in der handwerklichen Herstellung ikonischer Brillen. So entsteht ein vertikal integriertes Unternehmen, das einzigartig auf dem Markt positioniert ist, um den sich kontinuierlich weiter entwickelten Sehbedürfnissen der Welt und der globalen Nachfrage einer wachsenden Brillenindustrie gerecht zu werden. Mit mehr als 180.000 engagierten Mitarbeitern in 150 Ländern, die unsere einzigartigen und renommierten Marken vorantreiben, sind unsere Mitarbeiter kreativ, engagiert und werden für ihre einzigartigen Perspektiven und ihre Individualität hochgeschätzt. Mit unserer Vision , See More be More" ermöglichen wir es Menschen Ihre Lebensqualität mittels unserer innovativen Designs und Technologien, unserer außergewöhnlichen Qualität und unserer hochmodernen Verarbeitungsmethoden zu optimieren. Jeden Tag tragen wir dazu bei die Sehbedürfnisse und die Sicht auf die Welt von Millionen von Menschen zu verbessern. Job Overview: We are seeking a dynamic and motivated Human Resources Working Student to join our team in München, Germany. As a Human Resources Working Student DACH, you will have the unique opportunity to work closely with our Human Resources Director and gain hands-on experience in various HR functions, contributing to the success of our organization. This position offers a valuable learning experience for students pursuing a career in Human Resources. Key Responsibilities: Talent Acquisition Support: Assist in the recruitment process by posting job openings, screening resumes, and scheduling interviews. Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and requirements. Maintain and update candidate databases and ensure a smooth candidate experience.Employee Onboarding and Offboarding: Support the onboarding process for new hires, including preparing documentation and facilitating orientation. Assist in the offboarding process, ensuring that exit procedures are followed.HR Administration: Maintain accurate and up-to-date HR records and files. Assist with data entry, documentation, and reporting tasks. Handle HR-related inquiries and provide support to employees as needed.Employee Engagement: Participate in employee engagement initiatives, such as surveys and feedback sessions. Contribute to the development and execution of employee recognition programs.HR Projects: Work on various HR projects and initiatives, such as policy development, diversity and inclusion programs, and training initiatives. Conduct research and analysis to support HR strategies.Compliance and Documentation: Assist in ensuring HR policies and procedures are in compliance with local regulations. Support the maintenance of employee handbooks and HR manuals.Qualifications: Currently enrolled in a Bachelor's or Master's degree program in Human Resources Management or a related field. Strong interest in pursuing a career in Human Resources. Excellent communication and interpersonal skills. Proficiency in MS Office applications, particularly Word, Excel, and PowerPoint. Attention to detail and ability to maintain confidentiality. Proactive, adaptable, and able to work effectively in a team. Duration: Part-time Werkstudent position, with a flexible schedule to accommodate your studies.

HR Projects and Process Expert (m/w/d) Zum nächstmöglichen Zeitpunkt I Standort Darmstadt | befristet auf 2 Jahre ÜBER WELLA Wella Company ist eines der weltweit führenden Kosmetikunternehmen, das sich aus einer Familie von Marken-Ikonen wie Wella Professionals, Sebastian Professional, OPI, Nioxin und ghd gründet. Mit 6.000 Mitarbeitern weltweit und einer Präsenz in über 100 Ländern ermöglichen Wella Company und seine Marken den Konsumenten, sich in ihrem eigenen Look & Feel zu verwirklichen. Als Vorreiter in der Haar- und Nagelindustrie befähigt Wella Company seine Mitarbeiter, Konsumenten zu begeistern, Kunden zu inspirieren, gesellschaftlich engagiert zu arbeiten und Stakeholdern nachhaltiges Wachstum zu bieten. Weitere Informationen zur Wella Company finden Sie hier: www.wellacompany.com DIE ROLLE Als HR Projects and Process Expert bist du für die Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie deren Digitalisierung und Automatisierung verantwortlich. Dazu gehören die Koordination und Umsetzung von HR-Projekten, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen im HR-Bereich. Zusätzlich werden Reporting- und Analyseaufgaben übernommen, um Transparenz und Effizienz durch Kennzahlen und strukturierte Dokumentation sicherzustellen. FREUE DICH AUF Attraktives Gehaltspaket im Chemietarif Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen Internationalität - Agieren in einem internationalen Arbeits- und Konzernumfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten Gestaltungspielraum - Den Arbeitsalltag und Prozesse aktiv mitgestalten und die Möglichkeit ergreifen, die Welt der Beauty zu bewegen Team - Positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, geprägt durch Diversität, Miteinander und Spaß Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein internationales sowie vielfältiges Umfeld, in dem das ,WIR" im Vordergrund steht! DER AUFGABENBEREICH Prozessmanagement, Digitalisierung & Automatisierung Analyse bestehender HR-Prozesse (z. B. Recruiting, Onboarding, Offboarding) Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung zur Effizienzsteigerung Optimierung, Aktualisierung und Digitalisierung des HR-Handbuchs Dokumentation und Standardisierung von Prozessen Schulung des HR-Teams in neuen Tools und Prozessen Identifikation von KPIs zur Prozessüberwachung Neustrukturierung und Pflege des HR-SharePoints Projektmanagement Koordination und aktive Umsetzung von HR-Projekten (z. B. OpenText, digitale Personalakte, Harmonisierung von Verträgen und HR-Unterlagen) Koordination von internen und externen Stakeholdern Change Management & Kommunikation Begleitung von Veränderungsprozessen im HR-Bereich Erstellung von Kommunikationsplänen und Schulungsmaterialien Compliance & Governance Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien Unterstützung bei Audits und Datenschutzthemen DER IDEALE WELLA FIT Mind. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung zum Personalfachmann/-frau wünschenswert Erfahrung im Projektmanagement (Planung, Steuerung, Umsetzung) Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit Matrix-Struktur IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (insbesondere SAP SuccessFactors) Verständnis für digitale Tools, Automatisierung und KI-Anwendungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kunden- und Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässig- und Genauigkeit Ausgeprägter ,Business Sense", Agilität und gesunder Pragmatismus (,Hands-On Mentalität") Hohe Kommunikationsfähigkeit und gutes Ausdrucksvermögen - vor allem in Schriftform Ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere Eigeninitiative, Team- und Begeisterungsfähigkeit Werde ein Teil der ,WELLA- Familie"- wir freuen uns auf Dich! #wellafamily #wellacareers Wir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.

At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful. Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty. For our Head Office in DÜSSELDORF, we are looking for a Working Studentin the field of HR & Training With ...... enthusiasm for HR management & people development, talent for structured work processes and passion for the world of beauty. What awaits you ...... enthusiastic teams who enjoy being creative and working together... comprehensive onboarding and the freedom to network... interesting and challenging tasks and a fulfilling work experience... a modern and inclusive workplace in the heart of Düsseldorf You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :... recruitment of working students and interns for our HQ in Düsseldorf (advertisement of vacancies, screening, conducting interviews)... support in HR & training administration... supporting employer branding... animating our internal platform ´We Are Sephora´ with diverse posts, news messages and a quarterly newsletter... supporting our diversity, equity and inclusion initiatives Do not hesitate to apply if you have... or if you are ...... currently an enrolled student and successfully completed the first three semesters of a relevant study (e.g. Business Administration, HR Management or Psychology)... initial experience in HR or recruiting... a precise, structured and independent way of working as well as organizational skills... enjoying working in a team, are a strong communicator and can communicate confidently in German and English Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.

The future looks like you Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A eines der führenden Modeunternehmen in Europa. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Filialen in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele Menschen. Wir bauen auf mehr als 180 Jahre Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden. Das HR-Team von C&A setzt sich mit voller Überzeugung dafür ein, unser Unternehmenswachstum und unsere Performance im Einklang mit unseren Werten voranzutreiben. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen, Veränderung aktiv gestaltet wird und jede:r die Möglichkeit hat, das eigene Potenzial voll zu entfalten. Als Werkstudent (m/w/d) in unserem HR-Team erhältst du die Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und dich aktiv in spannende, sinnstiftende Projekte einzubringen. Wir suchen eine engagierte und detailorientierte Persönlichkeit zur Unterstützung unserer Personalabteilung. In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Team wirst du an vielfältigen Aufgaben mitwirken - daher suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d), der bis zu 20 Stunden pro Woche verfügbar ist. Wir bei C&A lassen uns von unseren Werten leiten und sind davon überzeugt, dass erschwingliche und qualitativ hochwertige Mode nicht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und unserem Planeten steht. Das ist Deine Chance, das C&A-Team als Werkstudent (m/w/d) HR Business Partner zu verstärken! Deine Aufgaben Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter durch Vorbereitung relevanter Unterlagen, Durchführung von Einführungsveranstaltungen und Sicherstellung eines reibungslosen Starts Mitwirkung an HR-Projekten um Trends zu erkennen und datenbasierte Erkenntnisse zu gewinnen Erledigung administrativer Aufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterakten und die Aktualisierung von HR-Datenbanken Beitrag zur Entwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse Was du mitbringst Eingeschrieben in einem relevanten Studiengang (z.B. Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie usw.) Gute organisatorische Fähigkeiten und ein Auge fürs Detail Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten Und das Wichtigste: Leidenschaft für Menschen! Was wir bieten Dies ist deine Chance, Teil einer wirklich spannenden Transformationsreise zu werden, bei der du maßgeblich zu unserer Vision beitragen kannst. Neben dem Wissen, dass du eine entscheidende Rolle in der Weiterentwicklung einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt hast, kannst du dich zudem auf folgende Vorteile freuen: Zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Academy 20% Mitarbeiterrabatt in allen C&A Stores Mental Health und Wellnessprogramm Eine spannende Tätigkeit in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld Eine positive Arbeitsatmosphäre in einem talentierten Team mit offener Feedbackkultur Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

DU SUCHST EINEN JOB & WIR SUCHEN DICH DO WHAT YOU LOVE - als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchtest, bei uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen. Wir lieben was wir tun, Du auch? DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH Gemeinsam für alle! Unser HR-Team besteht aus erfahrenen Experten und engagierten Nachwuchstalenten, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, unsere NEW YORKER-Familie zu unterstützen. Wir möchten nicht nur neue Talente für unsere Teams gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft gestalten. Sei dabei und werde mit Deinem Know-How Teil unseres Teams in einer der schönsten Branchen der Welt und sei verantwortlich für: Betreuung und Beratung von Personalabteilungen im Ausland in allen personalrelevanten Fragestellungen Regelmäßige Erstellung von HR-Reports und -Analysen Koordination von internationalen Personalthemen sowie Kommunikation von Unternehmensentscheidungen im Personalbereich auf internationaler Ebene Ansprechpartner für Geschäftsführung und diverse Fachabteilungen der Konzernzentrale bei internationalen Personalthemen Zentrale Betreuung des Personalmanagementsystems für die internationalen Gesellschaften sowie Umsetzung von Neuprogrammierungen in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung Durchführung von Qualitätsmanagement für die Datenpflege und Berichterstellung seitens der ausländischen Personalabteilungen Unterstützung bei HR-Projekten und -Initiativen DAS BRINGST DU MIT Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit der Software Navision Du hast eine hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Sorgfältigkeit aus Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team! DAS GIBT'S FÜR DICH OBEN DRAUF Benefits. 30 % Personalrabatt in unseren NEW YORKER Filialen freier Eintritt ins Bad Gliesmarode Mitarbeiter-Vorteil im Jagdschloss Windenhütte Restaurant & Hotel in Thale Kostenlose Tickets für Mitarbeiter und ihre Begleitung für die Heimspiele der NY Lions Exklusiver Rabatt im OX U.S. Steakhouse in Braunschweig Fairness. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen, wie 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Sicherheit. Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen das durch Wachstum geprägt ist. Miteinander. Ein persönlicher Buddy im Rahmen unseres Mentoren-Programms sowie eine Onboarding-Veranstaltung, welche neben unseren Firmen- und Teamevents angeboten wird. Erreichbarkeit. Gute Anbindung zur A2/A391 und kostenloser Mitarbeiterparkplatz zum sicheren Abstellen der Fahrzeuge. DU HAST LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG Dann bewirb Dich und werde Teil eines einzigartigen Teams bei NEW YORKER! NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG Ansprechpartner: Alina Vogel | Assistentin Director HR Headquarters P +49 531 2135 - 9195 www.newyorker.de/Jobs *Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle, NEW YORKER ist offen für alle Menschen - Hauptsache, du passt zu uns! Zur leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigenIch bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt. New Yorker hat darauf keinen Einfluss. Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können die Anzeige jederzeit wieder deaktivieren. Video ausblenden Sie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).

Unternehmensbeschreibung Abercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs. The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com. At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. We're proud to offer equitable compensation and benefits, including flexibility and competitive Paid Time Off, as well as education and engagement events, including various Associate Resource Groups, volunteer opportunities and additional time off to give back to our global communities. Abercrombie & Fitch Co. ist ein globaler, digital geführter Omnichannel-Fachhändler für Bekleidung und Accessoires, der sich an Kinder und Millennials richtet und Sortimente anbietet, die auf ihre spezifischen Lifestyle-Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das Unternehmen betreibt eine Familie von Marken, darunter Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister und Gilly Hicks, die alle das Ziel haben, Produkte von dauerhafter Qualität und außergewöhnlichem Komfort anzubieten, die globale Kunden auf ihrem Weg zum Sein und Werden zu dem unterstützen, was sie sind. Abercrombie & Fitch Co. betreibt über 750 Filialen unter diesen Marken in Nordamerika, Europa, Asien und dem Nahen Osten sowie die E-Commerce-Websites abercrombie.com, abercrombiekids.com und hollisterco.com Bei Abercrombie & Fitch Co. führen wir zielgerichtet und stellen unsere Mitarbeiter immer an die erste Stelle. Wir sind stolz darauf, eine gerechte Vergütung und Sozialleistungen anbieten zu können, einschließlich Flexibilität und wettbewerbsfähiger bezahlter Freizeit sowie Bildungs- und Engagement-Veranstaltungen, einschließlich verschiedener Associate Resource Groups, Möglichkeiten für Freiwillige und zusätzliche Freizeit, um unseren globalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben. Stellenbeschreibung Die Position als Assistent Manager m/w/d ist sehr dynamisch. Er ist für die Steigerung unserer Verkaufsergebnisse verantwortlich, entwickelt Strategien zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, koordiniert die Betriebsführung und leiten ein Team von Mitarbeitern. Dabei behält der Assistent Manager stets den Überblick über unsere Geschäftsprozesse, öffnet und schließt den Laden und sorgt dafür, dass alles reibungslos läuft. Der Assistent Manager ist verantwortlich für die Aktualisierung der Kollektion, das Geben von Styling-Tipps und umfassende Produktkenntnisse. Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Es wird erwartet, dass er jeden Tag sein Bestes gibt, um ein Gefühl der Zugehörigkeit für sein Team und Kunden zu schaffen. Mit unserer Philosophie der internen Förderung haben unsere Assistent Manager die Möglichkeit, sich zu den zukünftigen Führungskräften unserer Filialorganisation zu entwickeln. Deine Aufgaben Kundenservice Vertriebsmanagement und -analyse OMNI-Channel Verkaufsabwicklung Präsentation des Stores und Betreuung der Verkaufsfläche Organisation des Laden- und Lagerbetriebes Personalmanagement Personalschulung und -entwicklung Kommunikation Schadenverhütung und Sicherheit The Assistant Manager is a multi-faceted role that merges business strategy, operations, creativity, and people management. Strategically, assistant managers are responsible for driving sales results by analyzing the business and providing best-in-class customer service. They are responsible for overseeing daily store operations including opening and closing routines and driving efficiency in all store processes. Assistant managers leverage their creative expertise through floorset updates, styling recommendations and product knowledge. Assistant managers are also talent leaders, driving everything from recruiting and training to engagement and development. They are expected to show up, bringing their best selves everyday to create an inclusive place of belonging for their team and customers. With a promote from within philosophy, our Assistant managers will build upon their initial foundation and have the opportunity to grow into the future leaders of our store's organization. What You'll Do Customer Experience Drive Sales OMNI Channel Fulfillment Store Presentation and Sales Floor Supervision Store & Stockroom Operations Staffing, Scheduling, and Payroll Management Training and Development Communication Asset Protection Qualifikationen Deine Qualifikation - Hochschulabschluss von einer anerkannten Universität/Hochschule ODER 1.Jahr Arbeitserfahrung in einer leitenden Position mit Kundenkontakt - CEFR B2 Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich - Lösungsorientiertes Denken - Bewusstsein für Inklusion und Vielfalt - Fähigkeit sich in einem schnellen und herausfordernden Arbeitsumfeld zurechtzufinden - Teamfähigkeit - Eigeninitiative - Ergebnisorientiertes Handeln - Multitasking - Interesse und bereits Modekenntnisse What It Takes - Bachelor's Degree OR one year of supervisory experience in a customer-facing role - CEFR B2 Fluency in English & German, required - Strong problem-solving skills - Inclusion & Diversity Awareness - Ability to show up in a fast-paced and challenging environment - Team building skills - Self-starter - Drive to achieve results - Multi-Tasking - Fashion Interest & Knowledge Zusätzliche Informationen Was wir bieten Als Mitarbeiter von Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) kannst du an einer Vielzahl von Leistungsprogrammen teilnehmen, die auf dich und deinen Lebensstil zugeschnitten sind. A&F ist bestrebt, einfache, wettbewerbsfähige und umfassende Leistungen anzubieten, die mit der Kultur und den Werten unseres Unternehmens übereinstimmen, vor allem aber mit Dir! Darüber hinaus bieten wir die ein Quartals Bonusprogram, um das Engagement unserer Mitarbeiter zu honorieren, die unser globales Geschäft vorantreiben: Quartals Bonusprogramm Weihnachtsbonus Unbefristeter Arbeitsvertrag* Bezahlter Urlaub der sich nach Betriebszugehörigkeit und Position erhöhen kann Zusätzliche Abwesenheitstage Tage Mitarbeiterrabatt Hilfsprogramm für Mitarbeiter; Zugang zu kostenloser psychologischer und verhaltensbezogener Gesundheitsberatung Headspace; Zugang zu einer führenden App für Gesundheit Carrot; unterstützt den Zugang zu Fruchtbarkeits- oder Adoptionsdiensten Proxalto; jährlicher Beitrag zu einer privaten Rentenversicherung Schulung und Entwicklung Interne Aufstiegschancen Ein weltweites Team von Menschen, die dich dafür feiern, dass du DU bist *nach erfolgreicher Absolvierung einer 6-monatigen Probezeit What You'll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you'll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company's culture and values, but most importantly - with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: Quarterly Stores Sales Bonus Program Christmas bonus Indefinite Contract* Paid time off which can increase with position and seniority Comp days and floating holiday Merchandise Discount Associate Assistance Program access to free mental and behavioral health counseling Training and Development Opportunities for Career Advancement, we believe in promoting from within Carrot; a benefit designed to support your parenthood journey Headspace; a leading science-based mental health solution app Proxalto; annual contribution to a private pension insurance A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU *pending completion of six months probationary period SCHAU DIR AN WAS ES HEISST FÜR UNS ZU ARBEITEN - FOLGE UNS AUF INSTAGRAM @LIFEATANF Stellenangebote zu dieser Position können es notwendig machen, bzw. kann es Bedingung sein, dass der/die Bewerber/-in die gültigen Arbeitsvisum-Bedingungen erfüllt. Das Unternehmen könnte dich kontaktieren, um herauszufinden, welche Unterlagen du bereitstellen müsstest. Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer SEE WHAT IT'S LIKE TO #WORKATANF - FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANF Any job offers for this role could be subject to and conditional upon the applicant carrying out applicable work visa formalities. You could be contacted by the company to find out which documents you will need to provide. Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer

Firmenbeschreibung Wir sind die erfolgreiche und marktführende deutsche Tochtergesellschaft des größten europäischen und weltweit führenden Anbieters von Markenuhren, der Swatch Group. Stellenbeschreibung Für einen unserer exklusiven Retail Standorte im Zentrum von Düsseldorf suchen wir ab sofort eine*n Vault Coordinator (all genders) in Vollzeit Das sind Ihre neuen Aufgaben: Ein- und Ausgangskontrolle der Waren Intercompany Shippings und Shippings in das HQ in New York Zoll Abfertigung von Waren Ein- und Ausgängen Tages- und Kassenabschluss Ansprechpartner für Vault Operations für das New Yorker HQ Inventuren und tägliche Stock Kontrolle Monatliche Inventur Stock Adjustments / Updates Marketing Unterstützung (Übersetzung von PR Texten, Product News etc.) Daily und Weekly Reports After Sales Service und Stock Repairs Warenkontrolle und Reparatur von Stock Items Marketing Reports (PR Clippings, Competitor Reports, Advertising Clipping Report) Sie bringen mit: Starke Kommunikationsfähigkeiten, auch in der Zusammenarbeit mit den Headquartern in der Schweiz und den USA Kenntnisse über Inventurprozesse Starke Dokumentationsfähigkeiten sowie hoher Fokus auf Details Erfahrung im Luxusretail ist ein Plus Sehr gute MS Office Kenntnisse Einwandfreies Führungszeugnis Reisebereitschaft (15%) Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, bieten wir: Tauchen Sie mit uns ein in die faszinierende Welt der Swatch Group und lassen Sie sich davon mitreißen. Freuen Sie sich auf eine neue Aufgabe in einem familiengeführten Schweizer Traditionsunternehmen. 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld - für uns eine Selbstverständlichkeit. Social Benefits von Betrieblicher Altersvorsorge über Mitarbeiterrabatte bis hin zu Jobrad und Firmenfitness. Persönliche Einarbeitung in ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet inklusive Welcome Day für neue Mitarbeitende. Bitte nennen Sie uns neben Ihren Gehaltsvorstellungen auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zwingend in Deutsch sowie in Englisch ein, da Ihre Bewerbung andernfalls nicht berücksichtigt werden kann. Finden Sie sich und Ihre Talente wieder und möchten Teil der Swatch Group Welt werden? Dann nutzen Sie ihre Zeit und zeigen Sie uns wie Sie ticken! Bewerben Sie sich jetzt über nachfolgenden Link auf unserem Karriereportal. Diversität, Inklusion und Chancengleichheit Wertschätzung, Fairness und Gleichbehandlung sind die Grundregeln innerhalb der Belegschaft, und ein zentraler Erfolgsfaktor für die Swatch Group. Wir wissen Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz wertzuschätzen und bevorzugen Bewerbende die schwerbehindert sind, bei gleicher Eignung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kontaktperson Alexander Bunten Human Resources The Swatch Group (Deutschland) GmbH

Ab Februar 2026 suchen wir einen erfahrenen und motivierten HR Business Partner (w/m/d) für unser Headoffice in München zur Betreuung unserer Stores in Deutschland. Als HR Business Partner sind Sie Markenbotschafter für die Employee- und Client Experience und Change Agent für alle Kompetenz- und Organisationsentwicklungsprozesse der Organisation. Hierfür sind Sie der Sparring Partner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen des Employee Lifecycles. In dieser besonderen Schlüsselfunktion unterstützen Sie strategisch sowie operativ bei der erfolgreichen Umsetzung von kreativen Entwicklungsmaßnahmen sowie abwechslungsreichen HR-Projekten. Dabei treiben Sie die Transformation der Organisation durch strategisch innovative Initiativen und fördern zugleich die Employee Experience Excellence durch die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse. Wenn Sie nach einer HR-Tätigkeit in einem internationalen Umfeld suchen, die von Agilität geprägt ist und Sie durch spannende Aufgaben wachsen möchten, dann sind Sie die ideale Ergänzung für unser Team. Ihre Aufgaben Ganzheitliche Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten Aktive Mitwirkung bei allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten Planung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unterstützung in Bezug auf Performance Management in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Personalleitung und EMEA HR Konzeption und Implementierung personalwirtschaftlicher Konzepte sowie kontinuierliche Verbesserung bereits bestehender Konzepte und Prozesse Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen sowie Sicherstellung eines aktiven Talentpools (Talent Acquisition) Sicherstellung der Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich durch entsprechende Maßnahmen (Talent Management)Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen, multikulturellen und dynamischen Ambiente, nette Kollegen und herausfordernde Aufgaben. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung erkennen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Onlinebewerbungen berücksichtigen können und postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen von uns nicht zurückgesandt werden.

Deine Aufgaben: Unterstützung bei der Betreuung des Bewerbermanagementsystems für unsere deutschen Filialen Eigenständige Betreuung von Projekten im Rahmen des Employer Brandings Erstellung von Einarbeitungsprogrammen neuer Mitarbeiter Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern Vorbereitung und Begleitung von Schulungsmaßnahmen Unterstützung bei der Bewerberselektion Zuarbeiten im Rahmen der Personalsachbearbeitung Allgemeine administrative Aufgaben Dein Profil: Studium der Geistes-, Kommunikations-, Wirtschafts-, oder verwandte Sozialwissenschaften sowie Immatrikulation im gesamten Praktikumszeitraum Spaß am Themengebiet HR Schnelle Auffassungsgabe sowie ein gutes Ausdrucksvermögen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Bitte teile uns mit, ob es sich um ein vorgeschriebenes oder ein freiwilliges Praktikum handelt. Sofern es sich um ein Pflichtpraktikum handelt, füge den Bewerbungsunterlagen bitte einen relevanten Auszug Deiner Prüfungs- oder Studienordnung bei. Wenn wir Dein Interesse wecken konnten, bei einem expansionsstarken Einzelhandelsunternehmen einen Einblick in die Personalarbeit gewinnen zu wollen, bewirb Dich jetzt online unter Angabe des gewünschten Praktikumszeitraums.

Entfalte deine Talente Als Senior HR Coordinator bist du Teil des HR Operations Teams und sorgst für eine professionelle HR-Administration und -Koordination entlang der HR-Prozesse. Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte (Schwerpunkt: Retail Stores) und berichtest an den Teamleiter HR Operations. Operative Personaladministration für DACH (Erstellung, Pflege und Kontrolle personalrelevanter Dokumente) Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten in HR-Systemen sowie Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Überwachung und Dokumentation von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit) Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen, insbesondere zu Arbeitsverträgen, Abwesenheiten und der Entgeltabrechnung Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten wie Zeugnissen und Bescheinigungen Support bei der Erstellung von Analysen, Statistiken und sonstiger Aufbereitung von Informationen Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung sowie Zuarbeit bei lokalen und globalen Projekten in Zusammenarbeit mit den HR Specialists und anderen Departments Wachse durch deine Persönlichkeit Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR Operations Begeisterung für administrative HR-Arbeit und gute Kenntnisse von HR-Systemen und deren Schnittstellen; zudem gute MS-Office Kenntnisse Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und vor- und nachbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung Eigenverantwortliche, selbstständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten, sorgfältigen und besonders gewissenhaften Arbeitsweise Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von Rituals. Bitte beachte: Da uns unsere Kultur und das Miteinander am Herzen liegen, sind vier Tage (80 %) Präsenz pro Woche in unserem Kölner Office vorgesehen. Vorteile für Rituals Mitarbeitende Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie Bonus Home Office Zahlreiche Partnerschaften (bspw. Zuschuss Lunch & Urban Sports Club sowie Corporate Benefits) 30% Mitarbeiterrabatt auf Ritualsprodukte sowie betriebliche Altersvorsorge Herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Karma Day Vielfältige Trainingsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung

Part-Time Reception & Office Assistant - Munich m/w/d (20-25 hours per week) At Deckers Brands, Together, Every Step is a promise kept that every employee can bring their authentic self, is valued and supported, as a whole person, at work and beyond. Together, Every Step is how we continue to deliver exceptional business results, experience an amazing place to work, and have a positive impact on the communities and world around us. The Role: The Reception / Team Assistant plays a vital role in ensuring the smooth day-to-day operation of their assigned site, while also contributing to regional initiatives across EMEA. This role is responsible for delivering an exceptional experience for employees, customers, and visitors, maintaining a safe and compliant environment, and supporting broader facilities and operational goals. The position requires a proactive, organized, and service-oriented individual who can manage multiple responsibilities and collaborate effectively with internal teams and external partners. Language proficiency: Must speak and write fluently in English and German. Your Impact: Ensure the smooth day-to-day running of the office and showroom, maintaining a clean, safe, and welcoming environment for employees, customers, and visitors. This includes managing consumables, coordinating with contractors, and being the face of the company at the site. Carry out regular compliance and health & safety checks, maintain documentation, support training coordination, and manage a high volume of Facilities Purchase Orders (POs) - ensuring accuracy, budget alignment, and timely processing across multiple vendors. Support your primary site and any new or future locations in your region, assist with courier and sustainability processes, contribute to EMEA-wide initiatives, and collaborate with other Reception / Team Assistants to share best practices and streamline operations. Support with the organization and smooth-running of regional events (Charity & Social). Provide high-level service, coordinate lunches, team events, and charity initiatives. Manage courier services at site level and support EMEA-wide process improvements. Assist with new site openings, sustainability reporting, and showroom logistics. COME AS YOU ARE We celebrate diversity-of your background, your experiences, and your unique identity. We are committed to ensuring an inclusive and equitable workplace where all of our employees can Come as They Are. We believe that when we bring our different perspectives to work, we are truly Better Together. Who You Are: You have great organizational skills with the ability to manage multiple tasks and ensure smooth day-to-day office operations. Ability to work effectively in a fast-paced, multicultural environment. We would Love to Hear from People with: Experience in reception, front desk, or administrative support roles Hands-on experience with purchase order (PO) invoicing, including processing, tracking, and liaising with finance teams or vendors Experience managing courier services Familiarity with booking systems, visitor management tools, and basic office equipment Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) required; certification is a plus Language proficiency: Must speak and write fluently in English and German What We Will Give You: Competitive Pay and Bonuses - We've created a variety of competitive compensation programs to foster career development, reward success and to show our employees just how much they're valued. Holidays + Bank Holidays & some time away from work - on top of generous holiday allowance, we can generally take advantage of half day Fridays providing our work is finished for the week. Extras, discounts, perks & volunteering opportunities - Being a valued member of the Deckers Brands team means more than just a paycheck. From generous discounts to community-based programs, we offer a variety of cool extras. Growth and Development - Deckers Brands was built on the idea of pursuing passion. That's why we offer extensive opportunities and support for personal and professional development including Global Mentorship Programme Hybrid & Flexible Working Environment Equal Employment Opportunity Diversity and inclusion are key to our success. We are proud to be an equal opportunity employer and our employees are people with different strengths, experiences and backgrounds who share a passion for our brands. We welcome qualified applicants embracing their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, age, military or veteran status, mental or physical disability, medical condition and all of the other beautiful parts of your identity. #LI-LJ1 #LI-FC1 #LI-LZZ1 #LI-NS

The future looks like you With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 25,000 employees, C&A is one of Europe's leading fashion retailers. Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop. C&A offers quality and long-lasting fashion at affordable prices for the many. We are building on more than 180 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer. At C&A we are driven by our values and we believe that affordable and high-quality fashion is not contradictory to caring for people & the planet, we are always forward thinking and acting to develop our business and innovate the industry. This is your chance to join the C&A team as a Working Student (m/f/d) Digital HR Document Management Solutions! Your responsibilities Clean up and standardize the appearance of all kinds of existing HR document templates across C&A Europe Create new templates that can be embedded in the HR system for HR document generation Test the proper functioning of the reworked document templates and document management software solutions Support in the preparation of document templates Communicate with business stakeholders to align on template requirements and ensure successful implementation What you bring Enrolled in Business Administration, Management, HR or similar Good business English skills, German and French are a plus Basic skills in Microsoft PowerPoint, Word, and Excel are a plus IT affinity and understanding of modern web-based/cloud solutions Ability to work independently with guidance What we offer This is an opportunity for you to join us on a truly exciting transformation journey, where you'll be able to leave footprints that last and contribute significantly to our vision. As well as knowing that you played a key part in the evolution of one of Europe's most recognizable retail brands, you will also enjoy: Countless learning and development opportunities via our C&A academy An employee discount of 20% in C&A stores Mental health and wellness program An exciting job in an international and inspirational working environment A positive working atmosphere and a talented team with an open feedback culture C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 25,000 employees, C&A is one of Europe's leading fashion retailers. Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop. C&A offers quality and long-lasting fashion at affordable prices for the many. We are building on more than 180 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer. At C&A we are driven by our values and we believe that affordable and high-quality fashion is not contradictory to caring for people & the planet, we are always forward thinking and acting to develop our business and innovate the industry. This is your chance to join the C&A team as a Working Student (m/f/d) Digital HR Document Management Solutions! Your responsibilities Clean up and standardize the appearance of all kinds of existing HR document templates across C&A Europe Create new templates that can be embedded in the HR system for HR document generation Test the proper functioning of the reworked document templates and document management software solutions Support in the preparation of document templates Communicate with business stakeholders to align on template requirements and ensure successful implementation What you bring Enrolled in Business Administration, Management, HR or similar Good business English skills, German and French are a plus Basic skills in Microsoft PowerPoint, Word, and Excel are a plus IT affinity and understanding of modern web-based/cloud solutions Ability to work independently with guidance What we offer This is an opportunity for you to join us on a truly exciting transformation journey, where you'll be able to leave footprints that last and contribute significantly to our vision. As well as knowing that you played a key part in the evolution of one of Europe's most recognizable retail brands, you will also enjoy: Countless learning and development opportunities via our C&A academy An employee discount of 20% in C&A stores Mental health and wellness program An exciting job in an international and inspirational working environment A positive working atmosphere and a talented team with an open feedback culture C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

To support our team we are searching for a Personal Shopping Return Coordinator (f/m/d) to be based in our warehouse in Leipzig. YOUR RESPONSIBILITIES: Process all incoming Personal Shopping customer returns efficiently and accurately. Monitor return shipments to ensure timely receipt and resolution. Manage support tickets, ensuring timely communication and resolution of return-related queries. Record and document all problem cases with clear and comprehensive notes. Ensure all return activities are documented clearly in our systems and align with internal quality standards. Assist with root cause analysis for stock discrepancies and returns-related issues. Investigate and resolve stock variances and inventory queries. YOUR QUALIFICATIONS: Completed training in logistics or a commercial field. Experience in warehouse operations, including returns processing. Familiarity with luxury goods handling is a plus. Confident in using MS Office, especially Excel; experience with ERP systems (NAV) is essential. You enjoy working in a dynamic work environment and bring a self-reliant, structured, and responsible working style. Flexibility and a hands-on mentality. WHAT WE OFFER Up to 32 days of holiday, depending on the length of service, starting with 28 days Language & e-learning courses Staff discount of up to 30% Discounted meals Free daily supply of hot drinks and fresh fruit Exclusive canteen and roof terrace for a relaxing break Attractive 'Refer a Friend' referral program Company pension scheme Discounted membership for selected sports platforms & gyms Free local transport Individual support on mental health & well-being Social Day Employee Share Purchase Plan

The future looks like you With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 25,000 employees, C&A is one of Europe's leading fashion retailers. Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop. C&A offers quality and long-lasting fashion at affordable prices for the many. We are building on more than 180 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer. At C&A we are driven by our values and we believe that affordable and high-quality fashion is not contradictory to caring for people & the planet, we are always forward thinking and acting to develop our business and innovate the industry. This is your chance to join the C&A team as SP & HR Legal Manager! In this role you will be supporting the HR function by providing employment law advice to the business, representing the company in labour court proceedings in employee disputes, and managing relations with works councils. Your responsibilities Provide strategic employment law advice to HR and business leaders, ensuring full compliance with legal requirements and company policies. Independently manage individual employment law cases, including disputes and litigation, in close collaboration with business stakeholders Develop, maintain, and oversee HR templates such as employment contracts, warnings, termination letters, and other legally relevant documents to guarantee compliance and consistency Design and deliver training programs for managers and HR colleagues to strengthen legal awareness and ensure compliance across the organization Act as the primary contact for Works Council Committees, leading negotiations and drafting Works Council agreements to support business objectives Lead negotiations with works councils on restructuring initiatives and day-to-day matters, driving alignment and successful implementation of organizational changes. Manage and lead large-scale projects with employment law implications, ensuring timely execution and adherence to legal standards. What you bring Flunet in German and English Completed first and second state examination in law High analytical skills High social competence Ability to explain complex legal issues simply Stress resistance Persuasiveness Professional experience in the field of labor law At least 5 years of relevant professional experience What we offer This is an opportunity for you to join us on a truly exciting transformation journey, where you'll be able to leave footprints that last and contribute significantly to our vision. As well as knowing that you played a key part in the evolution of one of Europe's most recognizable retail brands, you will also enjoy: Countless learning and development opportunities via our C&A academy Access to a Partner Discount Scheme An employee discount of 20% in C&A stores 30 days' vacation Corporate pension scheme Mental health and wellness program An exciting job in an international and inspirational working environment A positive working atmosphere and a talented team with an open feedback culture C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 25,000 employees, C&A is one of Europe's leading fashion retailers. Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop. C&A offers quality and long-lasting fashion at affordable prices for the many. We are building on more than 180 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer. At C&A we are driven by our values and we believe that affordable and high-quality fashion is not contradictory to caring for people & the planet, we are always forward thinking and acting to develop our business and innovate the industry. This is your chance to join the C&A team as SP & HR Legal Manager! In this role you will be supporting the HR function by providing employment law advice to the business, representing the company in labour court proceedings in employee disputes, and managing relations with works councils. Your responsibilities Provide strategic employment law advice to HR and business leaders, ensuring full compliance with legal requirements and company policies. Independently manage individual employment law cases, including disputes and litigation, in close collaboration with business stakeholders Develop, maintain, and oversee HR templates such as employment contracts, warnings, termination letters, and other legally relevant documents to guarantee compliance and consistency Design and deliver training programs for managers and HR colleagues to strengthen legal awareness and ensure compliance across the organization Act as the primary contact for Works Council Committees, leading negotiations and drafting Works Council agreements to support business objectives Lead negotiations with works councils on restructuring initiatives and day-to-day matters, driving alignment and successful implementation of organizational changes. Manage and lead large-scale projects with employment law implications, ensuring timely execution and adherence to legal standards. What you bring Flunet in German and English Completed first and second state examination in law High analytical skills High social competence Ability to explain complex legal issues simply Stress resistance Persuasiveness Professional experience in the field of labor law At least 5 years of relevant professional experience What we offer This is an opportunity for you to join us on a truly exciting transformation journey, where you'll be able to leave footprints that last and contribute significantly to our vision. As well as knowing that you played a key part in the evolution of one of Europe's most recognizable retail brands, you will also enjoy: Countless learning and development opportunities via our C&A academy Access to a Partner Discount Scheme An employee discount of 20% in C&A stores 30 days' vacation Corporate pension scheme Mental health and wellness program An exciting job in an international and inspirational working environment A positive working atmosphere and a talented team with an open feedback culture C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

Du liebst Mode, bist verantwortungsbewusst und kennst die neuesten Styles? Du magst die Abwechslung und bist offen und wissbegierig? Wir sind auf der Suche nach enthusiastischen Personen, die sich mit uns als Management Trainee (w/m/d) im Rahmen eines zwölfmonatigen Programmes, funktionsbefristet, weiterentwickeln möchten. Unsere Management Trainees lernen alle Werkzeuge, Richtlinien und Hilfsmittel kennen, um sich - nach erfolgreich bestandenem Programm - für eine Department Management Funktion qualifizieren zu können. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei. Deine Aufgaben: Du lernst die Warenverfügbarkeit über unsere Systeme zu steuern Du verantwortest ein Team und lernst Hilfsmittel zu unserer Feedbackkultur und Motivationsförderung kennen Du bist ein Vorbild für deine Kolleg*innen und stellst ein wunderbares Kundenerlebnis sicher Du lernst unser Berichtswesen kennen Du sorgst dafür, dass unsere aktuellen Trends für unsere Kunden erlebbar werden Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein PRIMARK Recruitment Team Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen. Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.

Du liebst Mode, bist verantwortungsbewusst und kennst die neuesten Styles? Du magst die Abwechslung und bist offen und wissbegierig? Wir sind auf der Suche nach enthusiastischen Personen, die sich mit uns als Management Trainee (w/m/d) im Rahmen eines zwölfmonatigen Programmes, funktionsbefristet, weiterentwickeln möchten. Unsere Management Trainees lernen alle Werkzeuge, Richtlinien und Hilfsmittel kennen, um sich - nach erfolgreich bestandenem Programm - für eine Department Management Funktion qualifizieren zu können. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei. Deine Aufgaben: Du lernst die Warenverfügbarkeit über unsere Systeme zu steuern Du verantwortest ein Team und lernst Hilfsmittel zu unserer Feedbackkultur und Motivationsförderung kennen Du bist ein Vorbild für deine Kolleg*innen und stellst ein wunderbares Kundenerlebnis sicher Du lernst unser Berichtswesen kennen Du sorgst dafür, dass unsere aktuellen Trends für unsere Kunden erlebbar werden Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein PRIMARK Recruitment Team Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen. Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.

Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt oder eine fachspezifische Ausbildung absolviert? Du bist gerne ein*e Ansprechpartner*in für unser Store Team? Wir sind auf der Suche nach herzlichen Personen, die uns serviceorientiert als People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) - in Teilzeit mit bis zu 30 Wochenstunden und befristet für 2 Jahre unterstützen. Unsere People and Culture (HR) Kolleg*innen bilden die Fachabteilung Personal in der Filiale und zeichnen sich durch ihren aktiven Umgang mit unserem Management- und dem Verkaufsteam vor Ort aus. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei. Deine Aufgaben: Du beantwortest Rückfragen unserer Mitarbeiter*innen zu HR Themen Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen und erkennst Handlungsbedarfe Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher Du bearbeitest personaladministrative Themen, wie das Vertrags- und das Bescheinigungswesen Du überprüfst die Daten des Zeitwirtschaftssystems Du pflegst die Mitarbeiterstammdaten Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten Du rekrutierst neue Kolleg*innen und ermöglichst ihnen einen gut vorbereiteten Start Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein PRIMARK Recruitment Team Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen. Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.

Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt oder eine fachspezifische Ausbildung absolviert? Du bist gerne ein*e Ansprechpartner*in für unser Store Team? Wir sind auf der Suche nach herzlichen Personen, die uns serviceorientiert als People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) - befristet für 2 Jahre unterstützen. Unsere People and Culture (HR) Kolleg*innen bilden die Fachabteilung Personal in der Filiale und zeichnen sich durch ihren aktiven Umgang mit unserem Management- und dem Verkaufsteam vor Ort aus. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei. Deine Aufgaben: Du beantwortest Rückfragen unser Mitarbeiter*innen zu HR Themen Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen und erkennst Handlungsbedarfe Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher Du bearbeitest personaladministrative Themen, wie das Vertrags- und das Bescheinigungswesen Du überprüfst die Daten des Zeitwirtschaftssystem Du pflegst die Mitarbeiterstammdaten Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten Du rekrutierst neue Kolleg*innen und ermöglichst ihnen einen gut vorbereiteten Start Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein PRIMARK Recruitment Team Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen. Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.

Du liebst Mode, bist verantwortungsbewusst und kennst die neuesten Styles? Du magst die Abwechslung und bist offen und wissbegierig? Wir sind auf der Suche nach enthusiastischen Personen, die sich mit uns als Management Trainee (w/m/d) im Rahmen eines zwölfmonatigen Programmes, funktionsbefristet, weiterentwickeln möchten. Unsere Management Trainees lernen alle Werkzeuge, Richtlinien und Hilfsmittel kennen, um sich - nach erfolgreich bestandenem Programm - für eine Department Management Funktion qualifizieren zu können. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei. Deine Aufgaben: Du lernst die Warenverfügbarkeit über unsere Systeme zu steuern Du verantwortest ein Team und lernst Hilfsmittel zu unserer Feedbackkultur und Motivationsförderung kennen Du bist ein Vorbild für deine Kolleg*innen und stellst ein wunderbares Kundenerlebnis sicher Du lernst unser Berichtswesen kennen Du sorgst dafür, dass unsere aktuellen Trends für unsere Kunden erlebbar werden Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein PRIMARK Recruitment Team Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen. Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.

Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt oder eine fachspezifische Ausbildung absolviert? Du bist gerne ein*e Ansprechpartner*in für unser Store Team? Wir sind auf der Suche nach herzlichen Personen, die uns serviceorientiert als People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) unterstützen. Unsere People and Culture (HR) Kolleg*innen bilden die Fachabteilung Personal in der Filiale und zeichnen sich durch ihren aktiven Umgang mit unserem Management- und dem Verkaufsteam vor Ort aus. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei. Deine Aufgaben: Du beantwortest Rückfragen unserer Mitarbeiter*innen zu HR Themen Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen und erkennst Handlungsbedarfe Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher Du bearbeitest personaladministrative Themen, wie das Vertrags- und das Bescheinigungswesen Du überprüfst die Daten des Zeitwirtschaftssystems Du pflegst die Mitarbeiterstammdaten Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten Du rekrutierst neue Kolleg*innen und ermöglichst ihnen einen gut vorbereiteten Start Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein PRIMARK Recruitment Team Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen. Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.

Weil du Menschen begleitest! Als Area People & Culture Business Partner begleitest du unsere Personalteams für eine Region mit bis zu 5 Stores. Dabei hast du den gesamten Employee Life Cycle im Blick. Weil du wichtig bist! Unsere Mode gibt es nicht in einer Einheitsgröße und unsere Unternehmenskultur erst recht nicht. Wir sind bestrebt, ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem Menschen sie selbst sein können, die gleichen Chancen haben und gemeinsam erfolgreich sind. - Ermäßigungen: Nutze deinen Mitarbeiterrabatt für unser gesamtes Warenangebot Was werden deine Aufgaben sein? Als Area People & Culture Business Partner (m/w/d) besteht deine Verantwortung darin, eine Kultur der Unterstützung und des Engagements für die Primark-Kollegen im Store zu fördern, indem du das People & Culture Team für eine Region führst und in ihrem Alltag begleitest. - Du begleitest und berätst unsere lokal verantwortlichen Teams zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Sachverhalten - Du unterstützt und coachst dein People & Culture Team - Du sicherst die Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen innerhalb der Region - Du arbeitest eng mit den Retail-Verantwortlichen zusammen - Du unterstützt den Area Manager aktiv in der Geschäftsplanung im Hinblick auf alle HR-Belange - Du überwachst und optimierst die Umsetzung zentraler Richtlinien und HR-Prozesse - Du begleitest in beratender Funktion zu Neuerungen und Systemimplementierungen - Du sorgst für die Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen in deiner Region und überwachst die Nachfolgeplanung Das bringst du mit: Deine Arbeit zeichnet sich durch deine gute Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationsvermögen aus, und trägt somit maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Stores bei. - Du bist ein erfahrener HR Generalist mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung - Du hast bereits Erfahrung in der Teamleitung und Einführung von Neuerungen gesammelt - Du bist erfahren in der Führung und Begleitung von Disziplinarmaßnahmen - Du bist entscheidungsstark und selbstorganisiert - Du verfügst über fundierte Microsoft Office Kenntnisse - Du hast gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift - Du machst dir gerne ein eigenes Bild vor Ort und reist entsprechend gerne Bewirb dich noch heute und fange bei uns an! Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen.

DU SUCHST EINEN JOB & WIR SUCHEN DICH DO WHAT YOU LOVE - als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchtest, bei uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen. Wir lieben was wir tun, Du auch? DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH Gemeinsam für alle! Unser HR-Team besteht aus erfahrenen Experten und engagierten Nachwuchstalenten, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, unsere NEW YORKER-Familie zu unterstützen. Wir möchten nicht nur neue Talente für unsere Teams gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft gestalten. Sei dabei und werde mit Deinem Know-How Teil unseres Teams in einer der schönsten Branchen der Welt und sei verantwortlich für: Konzeption und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse, wie z. B. Entwicklungsprogramme digital und in Präsenz, Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Potentialeinschätzungen Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung und Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops Beratung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen Aktive Mitarbeit in der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit Übernahme von Projekten zum Thema Personalentwicklung DAS BRINGST DU MIT Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang bzw. betriebswirtschaftliche Weiterbildung im Personalmanagement, bzw. mit HR-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team! DAS GIBT'S FÜR DICH OBEN DRAUF Benefits. 30 % Personalrabatt in unseren NEW YORKER Filialen Kostenlose Tickets für Mitarbeiter und ihre Begleitung für die Heimspiele der NY Lions Exklusiver Rabatt im OX U.S. Steakhouse in Braunschweig Fairness. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen, wie 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Sicherheit. Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen das durch Wachstum geprägt ist. Miteinander. Ein persönlicher Buddy im Rahmen unseres Mentoren-Programms sowie eine Onboarding-Veranstaltung, welche neben unseren Firmen- und Teamevents angeboten wird. Erreichbarkeit. Gute Anbindung zur A2/A391 undkostenloser Mitarbeiterparkplatz an vielen Standorten zum sicheren Abstellen der Fahrzeuge. DU HAST LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG Dann bewirb Dich und werde Teil eines einzigartigen Teams bei NEW YORKER! NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KGAnsprechpartner: Darlene Kurz | Teamleitung RecruitingP +49 531 2135 - 5865www.newyorker.de/Jobs *Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle, NEW YORKER ist offen für alle Menschen - Hauptsache, du passt zu uns! Zur leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigenIch bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt. New Yorker hat darauf keinen Einfluss. Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können die Anzeige jederzeit wieder deaktivieren.Video ausblendenSie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).

SIE SUCHEN EINEN JOB & WIR SUCHEN SIE DO WHAT YOU LOVE - als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten Teams mit vielfältigen Persönlichkeiten, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchten, bei NEW YORKER haben Sie die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen, denn Sie allein bestimmen Ihren Weg. Wir lieben was wir tun, Sie auch? DAS IST IHR AUFGABENBEREICH Sie brennen für Innovation und digitale Transformation - wir auch! Unsere IT-Teams wirken aktiv bei der Geschäftsprozessgestaltung und in konzernweiten Projekten mit. Wir lassen IT nicht machen, wir machen IT selbst. Seien Sie dabei und werden Sie mit Ihrem Know-How Teil unseres Teams in einer der schönsten Branchen der Welt und seien Sie verantwortlich für: Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung der Abteilung IT Business Consulting Support Processes mit dem Schwerpunkt HR für unser Headquarter in Braunschweig Zuständig für die Beratung der oben genannten Unternehmensbereiche sowie Harmonisierung und Standardisierung von IT-gestützten Geschäftsprozessen und Systemen Eigenverantwortliches Leiten, Steuern und Durchführen von fachbereichsübergreifenden Projekten inklusive Sicherstellen von einheitlichen Projektmethoden und -standards Beständiges Innovationsmanagement inklusive Planung und Implementierung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Sicherstellung der IT-Sicherheit in Bezug auf die Geschäftsprozesse und Entwicklung von Sicherheitsrichtlinien und Notfallplänen Identifikation von Bedürfnissen und Anforderungen der Geschäftsführung sowie Stakeholder Kommunikation Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management unter Einhaltung der Unternehmensstandards DAS BRINGEN SIE MIT Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar Tiefgehendes Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe sowie einschlägige Kenntnisse im Business Process Management mit Schwerpunkt HR Kenntnisse über Geschäftsprozesse im HR Bereich Berufserfahrung im ERP-Umfeld (Microsoft) und in der Implementierung komplexer IT-Projekte Unternehmerische und konzeptionelle Denkweise, starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, das Team zu motivieren und weiterzuentwickeln Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team! DAS GIBT'S FÜR SIE OBEN DRAUF Benefits. 30 % Personalrabatt in unseren NEW YORKER Filialen Kostenlose Tickets für Mitarbeiter und ihre Begleitung für die Heimspiele der NY Lions Exklusiver Rabatt im OX U.S. Steakhouse in Braunschweig Fairness. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen, wie 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Sicherheit. Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen das durch Wachstum geprägt ist. Miteinander. Ein persönlicher Buddy im Rahmen unseres Mentoren-Programms sowie eine Onboarding-Veranstaltung, welche neben unseren Firmen- und Teamevents angeboten wird. Erreichbarkeit. Gute Anbindung zur A2/A391 und kostenloser Mitarbeiterparkplatz zum sicheren Abstellen der Fahrzeuge. SIE HABEN LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG Dann bewerben Sie sich und werden Sie Teil eines einzigartigen Teams bei NEW YORKER! NEW YORKER Information Services International GmbH Ansprechpartner: Maike Brandenburg | Senior Recruiting Specialist P +49 531 2135 9784 www.newyorker.de/Jobs *Ihr Geschlecht spielt für uns keine Rolle, NEW YORKER ist offen für alle Menschen - Hauptsache, Sie passen zu uns! Zur leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigenIch bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt. New Yorker hat darauf keinen Einfluss. Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können die Anzeige jederzeit wieder deaktivieren. Video ausblenden Sie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).

BIRKENSTOCK is a global brand which embraces all consumers regardless of geography, gender, age and income. The company is deeply footed on a family tradition of shoemaking that can be traced back to 1774. With around 7100 employees worldwide, BIRKENSTOCK is the largest employer in the German footwear industry. To ensure our quality standards, we produce over 95% of our products in Germany and source more than 90% of our materials and components from Europe. The BIRKENSTOCK Group is headquartered in Linz am Rhein and maintains several locations in Germany, as well as sales offices in Europe, North America, the Middle East and Asia. YOUR RESPONSIBILITIES: You will manage all HR processes, from recruiting, performance and salary reviews to disciplinary measures and budget control for our production sites in Bernstadt Auf dem Eigen, Markersdorf and Eibau You will ensure compliance with all labor law regulations, internal guidelines and social security regulations You will lead the establishment, management and further development of a high-performing HR team You will manage all relevant HR processes, such as monitoring the HR budget and developing HR systems and tools You will analyze HR data and prepare reports for senior management to aid in decision-making You maintain a trust-based relationship with the works council through regular meetings and transparent communication, as well as leading joint initiatives to promote the company's success You actively support change processes within the company with strategic insight and effective communication You develop and implement training, counselling and employee development programs to ensure sustainable talent development YOUR PROFILE: You have a degree in human resources, business administration, organizational psychology or a related field of study You have several years of professional experience in HR, ideally in a production environment with a matrix or group structure You have solid knowledge of German labor law, collective agreements and social security regulations, as well as experience working with works councils. You are proficient in MS Office and SAP You have exceptional communication skills, leadership qualities and experience in an international environment Proficient in German and English, both spoken and written WE OFFER: BIRKENSTOCK offers you all the advantages of a successful, fast growing, global company: dynamic work environment, considerable design freedom, authentic and open corporate culture and excellent development opportunities. Sounds exciting? It is. We are looking forward to receiving your online application, stating your salary expectations! If you have any further questions, please contact Simone Hack.