Business Analyst Human Resources (M/W)

Land :
Deutschland
Bundesland :
Nordrhein-Westfalen
Stadt :
DÜSSELDORF
Berufsfelder :
Finanzwesen
Vertragsform :
Festanstellung
Arbeitszeit :
Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Kompetenz fördern: Ausbildung und Karriere:
P&C bietet vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten: Absolventen stehen unsere Traineeprogramme Fashion Management und General Management Programm offen; ausgewählte Mentoren und ein intensives Trainings- und Seminarprogramm bieten zusätzliche Unterstützung. Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in der Zentrale sowie bei der IB Company in den Bereichen Design, Sourcing Buying, Wholesale und Technical Product Management möglich.
Studierende finden Einstiege über unser Junior Trainee Programm sowie Praktika. Sowohl Praktikanten als auch Festangestellten bieten wir verschiedene Benefits. Dazu zählen vielfältige Kultur- und Sportangebote, Firmenticket und Personalrabatt sowie individuelle Arbeitszeitmodelle und eine Kinderkrippe.

Stellenbeschreibung

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt
erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und
Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In mehr
als 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszen­tralen in Düsseldorf und
Wien geben über 17.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag
ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei
uns eine besondere Vielfalt und sicher auch neue persönliche
Herausforderungen.

WAS SIE ERWARTET

- Aufnahme und Bewertung der fachlichen Anforderungen aller HR-Services im
Rahmen von Projekten und Change Requests, vorallem in Bezug auf Implikationen in
relevanten IT-Systemen (u.a. SAP HCM, Personaleinsat­zplanung, E-Learning, SAP
OM, SAP IDM, Talent Management, Eigenentwicklungen)

- Schnittstellen­funktion und Quality Gate zwischen den HR-Bereichen, den
Business Analysten und Key Usern weiterer Fachbereiche und der IT

- Unterstützung in der Fehler- und Prozessanalyse, Prozessmodelli­erung,
Koordination des Testmanagements

- Definition tragfähiger Testszenarien und Durchführung von Funktionstests,
Datenmigration­stest, Integrationstests und ggf. auch Belastungstests in
Hinblick auf benötigte Performancean­forderungen

- Begleitung von gruppenweiten HR-Softwareentwic­klungs- und
weiterentwicklun­gsprojekten

- Sicherstellung der Datenqualität, Dokumentationen sowie systemische
Umsetzung gesetzlicher Anforderungen u.a. DSGVO

- Perspektivisch Anwendungsbetre­uung/1st-Level-Support für relevante
HR-Systeme

WAS WIR BIETEN

- Vielfältige Projekte in einem der erfolgreichsten Modeunternehmen
Europas

- Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und
Eigenverantwortung

- Persönliche und professionelle Weiterbildung

- Individuelle Entwicklungsmöglichke­iten

- Attraktiver Arbeitsplatz in sehr guter Lage

- Mitarbeiterrabatt in P&C Verkaufshäusern

- Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote

STANDORT Düsseldorf │ EINSTELLUNG
Vollzeit │ ANSPRECHPARTNER Bettina Wolters, Human
Resources

Profil

WAS SIE MITBRINGEN

- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswis­senschaften,
-informatik oder eine vergleichbare Ausbildung

- Einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld mit HR-Bezug, z.B. in der
Managementberatung oder auf Unternehmensseite

- Hohe IT-Affinität, analytische Kompetenz, sowie die Fähigkeit, sich
schnell in komplexe Strukturen einarbeiten zu können

- Fundierte Projektmanagement-Skills und Erfahrung in der
Prozessmodellierung

- Hohe Dienstleistun­gsorientierun­g, Einsatzbereit­schaft, Kommunikations-
und Durchsetzungsstärke

- Professioneller Umgang mit MS-Office, darüber hinaus Kenntnisse in SAP HCM,
Aris Connect oder anderen gängigen HR-Systemen und Datenbanken