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HR Retail Talent Manager Inkl. l&d (M/W/D)

Land : Deutschland

Stadt : METZINGEN

Berufsfelder : Personalwesen

Vertragsform : Festanstellung

Arbeitszeit : Vollzeit

Stellenbeschreibung

- Unterstützung bei der Umsetzung des Performance Managements und von Nachfolgeplanungsprozessen sowie zielgruppenorientierter Personalentwicklungsinitiativen speziell in den Bereichen Retail und Wholesale
- Unterstützung der Betreuungsbereiche in allen Fragestellungen der Personal- und Organisations- Entwicklung
- Auf Basis des Bedarfs wählen Sie in den Bereichen Talent Management, L&D und Performance Management Programme & Tools aus, die die Betreuungsbereiche wirkungsvoll unterstützen
- Sie sorgen für die operative Umsetzung der zugehörigen Standards und Prozesse und erstellen Kommunikationsmaterialien, die eine exzellente und effiziente Anwendung der Programme und Tools sicherstellen
- Entwicklung und Umsetzung von verschiedensten Projekten, sowohl im Retail und Wholesale Team als auch übergreifende Projekte im CoE Talent Management
- Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften und den HR Business Partnern für die jeweiligen Bereiche zusammen
- Freiraum für Inspiration, Innovation und Interaktion in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch Teilzeit- und Home Office-Möglichkeiten und eine finanzielle Förderung bei den Kinder Betreuungskosten
- Vielseitiges Portfolio an maßgeschneiderten Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Modernes Arbeitsumfeld auf dem HUGO BOSS Campus mit Fitnessstudio, Fußball- und Beachvolleyballfeld, Betriebsrestaurant sowie einer betriebsärztlichen Praxis
Bitte berücksichtigen Sie, dass die HUGO BOSS AG keine unaufgeforderten Bewerbungen von Dritten akzeptiert.

Profil

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mind. 3 bis 5-jährige Erfahrung im operativen Personalmanagement oder der Personal- / Organisations-Entwicklung vorzugsweise im textilen Einzelhandel
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung innovativer Konzepte zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Durchführung von HR-Instrumenten und Entwicklungsmaßnahmen
- Nahbare Persönlichkeit mit Sozialkompetenz und Authentizität sowie Einfühlungsvermögen und großem Interesse an Personal- und Organisations-Entwicklungsthemen
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägter Team-Gedanke sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
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Diese Seite richtet sich ausschließlich an Fachleute aus dem Mode, Luxus und Kosmetikbereich.