Alle Stellenangebote HR-Koordinator

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion! Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als 19.000 Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS! Praktikum HR Digitalisierungsprojekte (m/f/d) HUGO BOSS AG | Metzingen | Deutschland | Vollzeit | Kein Grade Zur Verstärkung unseres HR Digitalization Teams suchen wir ab dem 1. März 2026 (m/w/d) einen Praktikanten für die Dauer von 6 Monaten. HUGO BOSS bietet einen Praktikumsplatz, in dem spannende und anspruchsvolle Aufgaben als voll integriertes Teammitglied übernommen werden können. Das erwartet dich bei uns: Aktive Mitarbeit im globalen Employee Central Implementierungsprojekt durch Beiträge zu verschiedenen Arbeitssträngen wie Reporting & Analytics, Dokumentenmanagement oder Change Management Ausführung von Projektmanagement-Aufgaben, einschließlich Systemtests, Erstellung von Dokumentationen sowie Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen (z. B. Entwicklung von E-Learning-Materialien und Leitfäden, Koordination von Sitzungen und Management der Logistik) Bereitstellung von First-Level-Support für globale Administratoren bei systembezogenen Anfragen Unterstützung von Kommunikations- und Engagement-Aktivitäten im Change Management, einschließlich Planung und Erstellung von Inhalten für Newsletter, Intranet-Artikel, Präsentationen und Umfragen zur Bewertung der Trainingseffektivität und der Akzeptanz von Veränderungen. Das ist dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang Du verfügst über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten. Du beherrschst den sicheren Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen. Neben einer IT-Affinität zeichnest Du Dich durch eine schnelle Auffassungsgabe und ein hohes Maß an Engagement aus Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Bereich Grafikdesign oder Content-Erstellung mit Canva ist ein Plus. Das bieten wir dir: Wir schätzen deine Arbeit: Erhalte eine attraktive Vergütung und einen Mobilitätszuschuss / Deutschlandticket. Made for Me: 3 Tage Metzingen, 2 Tage mobiles Arbeiten. Unser flexibles Arbeitsmodell "Threedom of Work" bietet dir den Freiraum, den du brauchst. Wer viel leistet, braucht einen gesunden Ausgleich: Trainiere kostenlos in unserem eigenen Gym oder nutze unsere vielfältigen Sportangebote, profitiere von einer 37-Stunden-Woche und zwei Urlaubstagen pro Monat. Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Wir bieten dir Zugang zu einer Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten in der HUGO BOSS University. Exklusiver Zugang zu Fashion & Art: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Family & Friends Days und freiem Eintritt in über 15 Kunstmuseen weltweit. Innovation treibt dich an? Uns auch! Das zeigt sich auch in unseren modernen Arbeitsplätzen und innovativen Tools. Nachhaltigkeit ist für uns kein Modetrend, sondern essenziell - wir bekennen uns zu Umwelt-, Tier- & Klimaschutz sowie Menschenrechten und bieten einen umweltfreundlichen Bus-Shuttle an. Auch beim Essen legen wir Wert auf guten Geschmack. Willkommen in unserem preisgekrönten Restaurant & Café Times. Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein. Du bist der Meinung, es ist an der Zeit sich einer neuen Herausforderung in der HUGO BOSS Welt zu stellen? Dann freuen wir uns, dich über dieses Stellenangebot in einem persönlichen Gespräch zu informieren.

Werde Teil des UNIQLO Teams Hier führst DU das Geschäft - DU veränderst Leben - DU entwickelst dich weiter Warum es uns gibt UNIQLO ist eine Marke der Fast Retailing Co., Ltd., dem am schnellsten wachsenden Unternehmen unter den drei größten Modeunternehmen der Welt. Gegründet in Japan, betreiben wir heute über 2.500 Filialen weltweit und expandieren rasant in Großbritannien und Europa - es war noch nie spannender, bei uns einzusteigen. Mit unserer LifeWear-Philosophie erfinden wir Alltagskleidung neu - einfache, hochwertige Stücke, die das Leben aller Menschen verbessern sollen. Deine Aufgaben HR-Administration von A-Z, vom Onboarding bis zum Offboarding Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Beratung von Mitarbeiter:innen des Stores in allen HR-Themen, Fragen und Problemen, in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Berlin Koordinierung von Recruiting-Aktivitäten Leitung der internen Kommunikation und Sicherstellung eines guten Employee Life-Cycle Büroorganisation (z. B. ein- und ausgehende Post, Bestellen von Büromaterialien) Wartung und Instandhaltung aller Back-of-House-Bereiche, einschließlich des Personalraums Umsetzung von Sustainability-Aktivitäten Deine Vorteile Einstiegslohn von 15,00 EUR bis zu 17,31 EUR und 13. Monatsgehalt 30 Urlaubstage, Boni & 13. Monatsgehalt Monatlicher Essenszuschuss i. H. v. bis zu 112,50 EUR und monatlicher Mobilitätszuschuss i.H.v. bis zu 58,00 EUR 30 % Mitarbeitendenrabatt in UNIQLO Geschäften und allen anderen FAST RETAILING Marken Transparenter Beförderungsprozess mit der Option zukünftig befördert zu werden Strukturiertes Bewerten deiner Skills, Feedback und individueller Trainingsplan Inklusives, kollegiales Teamumfeld Dein Profil Begeisterung für die Marke und UNIQLO-Produkte Zielstrebigkeit, Qualitätsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch (mind. B2) Sehr gute Organisationsfähigkeit Hervorragendes Zeitmanagement & schnelle Auffassungsgabe Idealerweise erste Erfahrung im HR / administrativen Bereich Jetzt bist du gefragt Arbeitsbeginn: ab sofort inklusive einiger Wochen Onboarding/Training die ggf. in einer Stadt stattfinden (anfallende Kosten werden von uns übernommen) Verfügbarkeit: 40 Stunden / Woche Deine Zukunft beginnt jetzt Mehr als nur ein Job - der Start deiner Karriere Werde Teil von UNIQLO und gestalte deine Zukunft aktiv mit - durch deinen Einsatz, deine Führung und deine Entwicklung. Inklusion & Vielfalt Wir fördern gezielt Menschen mit Behinderung. Aufgaben können individuell angepasst werden. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder zum Bewerbungsprozess kontaktiere unsere Inklusionsbeauftragte: [email protected] | +49 160 1078341 Offen für alle UNIQLO steht für Chancengleichheit - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Hintergrund. Datenschutz Deine Daten sind bei uns sicher. Infos zum Umgang damit findest du auf unserer Website: https://www.fastretailing.com/eng/privacy/eurecruitment.html #LI-ONSITE #LI-POST

Wer wir sind Dich erwartet ein bunt gemischtes Team von elf Personen. Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda. Wir sind ein innovatives und experimentierfreudiges Team, das neue Wege geht und gerne Dinge ausprobiert. Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin. Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. After-Work- und Quartalsevents stärken unseren Zusammenhalt und Teamspirit. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein. DON'T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo Du mit deinen Skills wirklich etwas bewegen kannst. Was du bewirken kannst Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting, übersetzt Kampagnen- und Markenlogik innerhalb der Candidate Journey und sorgst für ein konsistentes Zusammenspiel von Botschaft, Prozess und System. Du analysierst unsere End-to-End-Recruitingprozesse, identifizierst Pain Points und entwickelst Maßnahmen zur messbaren Verbesserung der Candidate Journey, von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Du erkennst Potenziale für digitale Tools, Automatisierung und KI im Recruiting (z. B. im Bewerbermanagement, Talent Sourcing oder Reporting) und setzt gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern passende Lösungen auf. Du bringst Erfahrung mit modernen Recruiting- bzw. ATS-Systemen ein, bewertest Tool-Optionen, definierst Anforderungen und begleitest System- und Schnittstellenprojekte (z. B. Anbindung der Karriereseite). Du unterstützt darüber hinaus generelle HR-Projekte: Du recherchierst Trends, Best Practices und rechtliche Rahmenbedingungen leitest daraus konkrete HR-Konzepte und Guidelines ab, stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und begleitest die Implementierung neuer Regelungen und Standards in der Organisation.Du übernimmst das Projektmanagement ausgewählter HR- und Recruiting-Projekte, von der Konzeption über die Roadmap bis zum Go-live inklusive Stakeholder-Management, Kommunikation und Change-Begleitung. Wer du bist Du begeisterst dich für digitale HR-Lösungen und neue Technologien. Begriffe wie ATS oder APIs im Recruiting sind dir vertraut. Du bringst fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld; Erfahrung in der Einführung von HR- oder Recruiting-Systemen ist ein Plus. Du bewegst dich sicher in beiden Welten: Marke, Kampagne & Content sowie Prozesse, KPIs & Systeme. Employer-Branding-Ideen in konkrete Recruiting-Touchpoints zu übersetzen, fällt dir leicht. Du kennst aktuelle Recruiting-Trends und stellst die Candidate Journey in den Mittelpunkt hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse. Du gehst datengetrieben vor, analysierst Prozesskennzahlen im Recruiting und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab. Komplexe Projekte strukturierst du klar, priorisierst sinnvoll und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick. Du überzeugst Teams und Stakeholder bei Tool-Entscheidungen und Prozessveränderungen, kommunizierst offen und hast Change-Management im Blut. Idealerweise verfügst du über einen technischen Hintergrund, etwa in Form eines (Wirtschafts-)Informatikstudiums oder vergleichbarer Expertise. Du hast Freude daran, übergreifende HR-Themen zu recherchieren und voranzutreiben, von modernen Arbeitsmodellen bis zu rechtlichen Anforderungen und übersetzt komplexe Inhalte in pragmatische, unternehmensnahe Lösungen. DEIN HR KONTAKT Jana Tönnissen Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: [email protected]

RECRUITMENT Support Store Managers and Area Managers with the sourcing of candidates (Job advertisement, recruitment tools, first contact with candidates…).Lead interviews to recruit Store Managers and Assistant Store Managers and support Area Managers in the recruitment process.Oversee the recruitment process and provide regular progress reports.Anticipate future needs and retain good profiles.Contact agencies for recruitment or temporary worker needs when necessary.TRAINING Organise the induction of new managers, forward appropriate induction documentation and keep records of trainings.Assist with the administration of any staff training courses and support Area Managers to run any in-house training sessions.ADMINISTRATION Be the main point of contact for general HR enquiries from both internal and external employees, referring queries to the appropriate team member when necessary.Oversee the onboarding of new employees, ensure the appropriate documentation is sent, completed and transferred in time to the Payroll Administrator.Supervise the leaver process.Monitor the probationary period process and provide guidance to Store Managers.Ensure appropriate administrative process are followed (holidays, sickness, change of contract…).Plan, assist and collect Annual Development Appraisals (ADAs).EMPLOYEE RELATIONS Handle disciplinary & grievance procedures and report complex cases to the HR Manager.Support the HR Manager contacting lawyers on complex cases.PAYROLL Be the main point of contact for general payroll enquiries from employees.Review the monthly payroll report to ensure information are processed accurately.Support Store Managers and Area Managers with the working time management system.Any other duties deemed necessary both now and, in the future, to meet business needs.

Innovativ, luxuriös und wegweisend - das KaDeWe in Berlin, das Alsterhaus in Hamburg und der Oberpollinger in München zählen zu den bedeutendsten Warenhäusern Deutschlands und zu den renommiertesten in ganz Europa. Mit ihrer beeindruckenden, über 100-jährigen Geschichte sind sie zu unverwechselbaren Markenzeichen geworden. Sie stehen für ein außergewöhnliches Shopping-Erlebnis, ein internationales Markenportfolio und exzellenten Service. Ihre außergewöhnlichen Inszenierungen und Events sind neben der einzigartigen Produktauswahl von besonderer Anziehungskraft. DAS ERWARTET DICH Du übernimmst die operative Personalarbeit in allen HR-relevanten Themen für unseren Non-Food Bereich mit ca. 400 Kolleg:innen. Gemeinsam mit unserer Head of HR gestaltest du die gesamtheitliche HR-Strategie des KaDeWe mit, initiierst spannende Projekte und treibst deren Umsetzung aktiv mit Deinem Team voran. Du bist verantwortlich für die strategische Personalplanung und Budgetierung. Du identifizierst unrunde HR-Prozesse schnell, hast eine Lösungsidee bereits in der Tasche und optimierest diese zielstrebig Führungskräfte berätst du in allen personalrelevanten Fragestellungen und leitest ggf. disziplinarische Maßnahmen ab - klar, aber immer mit Fingerspitzengefühl. Du arbeitest partnerschaftlich und lösungsorientiert mit unserem Betriebsrat (13-köpfiges Gremium) zusammen.DAS BRINGST DU MIT Mindestens 7 Jahre fundierte, generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im Retail-Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im Tarif-, Individual- und Kollektivrecht. Ein gutes Gespür für Strategie und Zahlen (Personalcontrolling, Budgetierung), kombiniert mit Umsetzungsstärke im Alltag. Praxis in HR-Systemen, idealerweise SAP HCM, Employee Central und Time Management. Erfahrung im Gesundheits- und Eingliederungsmanagement. Leadership-Kompetenz und Verhandlungsgeschick. Empathie und Fingerspitzengefühl, besonders in Change-Prozessen. Kommunikationsstärke auf allen Ebenen, gepaart mit Zielorientierung und Pragmatismus. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.FREUE DICH AUF Eine spannende HR-Rolle in einem der bekanntesten Häuser Deutschlands - mitten im Herz von Berlin. Ein Umfeld, in dem du sowohl strategisch gestalten als auch operativ wirken kannst. Kolleg*innen, die mit Leidenschaft für das KaDeWe arbeiten und Lust haben, gemeinsam mit dir etwas zu bewegen. 30 Tage Urlaub Bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt für dich und deine Lieben Vergünstigtes Deutschlandticket Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit. Als KaDeWe GmbH wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, der faire und gleiche Chancen für alle gewährleistet. Wir leben und unterstützen Vielfalt, Offenheit sowie gegenseitigen Respekt und freuen uns über jede*n Bewerber*in - unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion! Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als 19.000 Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS! Wir suchen ab Mitte Februar 2026 einen Teamplayer (m/w/d) für die Dauer bis zu 6 Monaten. Werde ein Teil unseres IT-HR Teams, welches als Schnittstelle zwischen den internationalen HR-Fachbereichen und anderen IT-Abteilungen eine zentrale Rolle bei HUGO BOSS einnimmt. Wir gestalten zusammen mit dem Fachbereich HR Digitalization die HR-Prozesse - von der Konzeption bis zur technischen Implementierung. Das erwartet dich bei uns: Ein offenes Team, dass dich bei deinem Praktikum unterstützt und deine Weiterentwicklung fördert Unterstützung bei der agilen Weiterentwicklung der HUGO BOSS Talent Management Landschaft als Mitglied im crossfunktionalen Product Team Übernahme des globalen IT-Supports unserer bestehenden Personalsysteme inkl. SAP HCM Customizing & SuccessFactors Konfiguration Mitwirkung bei spannenden Projekten u.a. in Bezug auf die Abstimmung von Projektanforderungen, der Feinkonzeption sowie der Durchführung von Funktionstests Das ist dein Profil: Absolvierst ein Studium der Informatik / Wirtschaftsinformatik oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (Bachelor oder Master) und hast die ersten Semester bereits erfolgreich durchlaufen Begeisterst dich für HR und möchtest mehr über die Prozesse und Systeme lernen Arbeitest strukturiert und zielorientiert Verfügst über B1 Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du bist sicher im Umgang mit MS Office Zeichnest dich durch Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Eigeninitiative aus #LI-OC1 Das bieten wir dir: Wir setzen auf eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen: Von Urlaubs- und Weihnachtsgeld über einen Mobilitätszuschuss / Deutschlandticket bis zu deinem jährlichen Bekleidungskontingent, betrieblicher Altersvorsorge und unserem Aktienprogramm SHIP. Made for Me: Unsere flexiblen Arbeitsmodelle ,Threedom of Work" mit 3 Tagen in Metzingen & 2 Tagen mobilem Arbeiten, ,Me Time" unser Programm für individuelle Auszeiten sowie die Option auf jährlich 30 Tage ,Mobile Work EU" bieten dir den Freiraum, den du brauchst. Wer viel leistet, braucht einen gesunden Ausgleich: Trainiere kostenlos in unserem eigenen Gym oder nutze unsere vielfältigen Sportangebote, profitiere von einer 37-Stunden-Woche und jährlich 30 Urlaubstagen. Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Wir bieten dir Zugang zu einer Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl online in der HUGO BOSS University als auch mit externen Bildungsträgern. Exklusiver Zugang zu Fashion & Art: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Family & Friends Days und freiem Eintritt in über 15 Kunstmuseen weltweit. Innovation treibt dich an? Uns auch! Das zeigt sich auch in unseren modernen Arbeitsplätzen und innovativen Tools. Nachhaltigkeit ist für uns kein Modetrend, sondern essenziell - wir bekennen uns zu Umwelt-, Tier- & Klimaschutz sowie Menschenrechten und bieten einen umweltfreundlichen Bus-Shuttle an. Auch beim Essen legen wir Wert auf guten Geschmack. Willkommen in unserem preisgekrönten Restaurant & Café Times. Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

HR Projects and Process Expert (m/w/d) Zum nächstmöglichen Zeitpunkt I Standort Darmstadt | befristet auf 2 Jahre ÜBER WELLA Wella Company ist eines der weltweit führenden Kosmetikunternehmen, das sich aus einer Familie von Marken-Ikonen wie Wella Professionals, Sebastian Professional, OPI, Nioxin und ghd gründet. Mit 6.000 Mitarbeitern weltweit und einer Präsenz in über 100 Ländern ermöglichen Wella Company und seine Marken den Konsumenten, sich in ihrem eigenen Look & Feel zu verwirklichen. Als Vorreiter in der Haar- und Nagelindustrie befähigt Wella Company seine Mitarbeiter, Konsumenten zu begeistern, Kunden zu inspirieren, gesellschaftlich engagiert zu arbeiten und Stakeholdern nachhaltiges Wachstum zu bieten. Weitere Informationen zur Wella Company finden Sie hier: www.wellacompany.com DIE ROLLE Als HR Projects and Process Expert bist du für die Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie deren Digitalisierung und Automatisierung verantwortlich. Dazu gehören die Koordination und Umsetzung von HR-Projekten, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen im HR-Bereich. Zusätzlich werden Reporting- und Analyseaufgaben übernommen, um Transparenz und Effizienz durch Kennzahlen und strukturierte Dokumentation sicherzustellen. FREUE DICH AUF Attraktives Gehaltspaket im Chemietarif Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen Internationalität - Agieren in einem internationalen Arbeits- und Konzernumfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten Gestaltungspielraum - Den Arbeitsalltag und Prozesse aktiv mitgestalten und die Möglichkeit ergreifen, die Welt der Beauty zu bewegen Team - Positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, geprägt durch Diversität, Miteinander und Spaß Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein internationales sowie vielfältiges Umfeld, in dem das ,WIR" im Vordergrund steht! DER AUFGABENBEREICH Prozessmanagement, Digitalisierung & Automatisierung Analyse bestehender HR-Prozesse (z. B. Recruiting, Onboarding, Offboarding) Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung zur Effizienzsteigerung Optimierung, Aktualisierung und Digitalisierung des HR-Handbuchs Dokumentation und Standardisierung von Prozessen Schulung des HR-Teams in neuen Tools und Prozessen Identifikation von KPIs zur Prozessüberwachung Neustrukturierung und Pflege des HR-SharePoints Projektmanagement Koordination und aktive Umsetzung von HR-Projekten (z. B. OpenText, digitale Personalakte, Harmonisierung von Verträgen und HR-Unterlagen) Koordination von internen und externen Stakeholdern Change Management & Kommunikation Begleitung von Veränderungsprozessen im HR-Bereich Erstellung von Kommunikationsplänen und Schulungsmaterialien Compliance & Governance Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien Unterstützung bei Audits und Datenschutzthemen DER IDEALE WELLA FIT Mind. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung zum Personalfachmann/-frau wünschenswert Erfahrung im Projektmanagement (Planung, Steuerung, Umsetzung) Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit Matrix-Struktur IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (insbesondere SAP SuccessFactors) Verständnis für digitale Tools, Automatisierung und KI-Anwendungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kunden- und Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässig- und Genauigkeit Ausgeprägter ,Business Sense", Agilität und gesunder Pragmatismus (,Hands-On Mentalität") Hohe Kommunikationsfähigkeit und gutes Ausdrucksvermögen - vor allem in Schriftform Ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere Eigeninitiative, Team- und Begeisterungsfähigkeit Werde ein Teil der ,WELLA- Familie"- wir freuen uns auf Dich! #wellafamily #wellacareers Wir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.

Entfalte deine Talente Als Senior HR Coordinator bist du Teil des HR Operations Teams und sorgst für eine professionelle HR-Administration und -Koordination entlang der HR-Prozesse. Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte (Schwerpunkt: Retail Stores) und berichtest an den Teamleiter HR Operations. Operative Personaladministration für DACH (Erstellung, Pflege und Kontrolle personalrelevanter Dokumente) Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten in HR-Systemen sowie Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Überwachung und Dokumentation von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit) Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen, insbesondere zu Arbeitsverträgen, Abwesenheiten und der Entgeltabrechnung Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten wie Zeugnissen und Bescheinigungen Support bei der Erstellung von Analysen, Statistiken und sonstiger Aufbereitung von Informationen Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung sowie Zuarbeit bei lokalen und globalen Projekten in Zusammenarbeit mit den HR Specialists und anderen Departments Wachse durch deine Persönlichkeit Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR Operations Begeisterung für administrative HR-Arbeit und gute Kenntnisse von HR-Systemen und deren Schnittstellen; zudem gute MS-Office Kenntnisse Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und vor- und nachbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung Eigenverantwortliche, selbstständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten, sorgfältigen und besonders gewissenhaften Arbeitsweise Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von Rituals. Vorteile für Rituals Mitarbeitende Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie Bonus Home Office Zahlreiche Partnerschaften (bspw. Zuschuss Lunch & Urban Sports Club sowie Corporate Benefits) 30% Mitarbeiterrabatt auf Ritualsprodukte sowie betriebliche Altersvorsorge Herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Karma Day Vielfältige Trainingsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung

The future looks like you With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 25,000 employees, C&A is one of Europe's leading fashion retailers. Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop. C&A offers quality and long-lasting fashion at affordable prices for the many. We are building on more than 180 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer. At C&A we are driven by our values and we believe that affordable and high-quality fashion is not contradictory to caring for people & the planet, we are always forward thinking and acting to develop our business and innovate the industry. This is your chance to join the C&A team as a Working Student (m/f/d) Digital HR Document Management Solutions! Your responsibilities Clean up and standardize the appearance of all kinds of existing HR document templates across C&A Europe Create new templates that can be embedded in the HR system for HR document generation Test the proper functioning of the reworked document templates and document management software solutions Support in the preparation of document templates Communicate with business stakeholders to align on template requirements and ensure successful implementation What you bring Enrolled in Business Administration, Management, HR or similar Good business English skills, German and French are a plus Basic skills in Microsoft PowerPoint, Word, and Excel are a plus IT affinity and understanding of modern web-based/cloud solutions Ability to work independently with guidance What we offer This is an opportunity for you to join us on a truly exciting transformation journey, where you'll be able to leave footprints that last and contribute significantly to our vision. As well as knowing that you played a key part in the evolution of one of Europe's most recognizable retail brands, you will also enjoy: Countless learning and development opportunities via our C&A academy An employee discount of 20% in C&A stores Mental health and wellness program An exciting job in an international and inspirational working environment A positive working atmosphere and a talented team with an open feedback culture C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

The future looks like you With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 25,000 employees, C&A is one of Europe's leading fashion retailers. Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop. C&A offers quality and long-lasting fashion at affordable prices for the many. We are building on more than 180 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer. At C&A we are driven by our values and we believe that affordable and high-quality fashion is not contradictory to caring for people & the planet, we are always forward thinking and acting to develop our business and innovate the industry. This is your chance to join the C&A team as a Working Student (m/f/d) Digital HR Document Management Solutions! Your responsibilities Clean up and standardize the appearance of all kinds of existing HR document templates across C&A Europe Create new templates that can be embedded in the HR system for HR document generation Test the proper functioning of the reworked document templates and document management software solutions Support in the preparation of document templates Communicate with business stakeholders to align on template requirements and ensure successful implementation What you bring Enrolled in Business Administration, Management, HR or similar Good business English skills, German and French are a plus Basic skills in Microsoft PowerPoint, Word, and Excel are a plus IT affinity and understanding of modern web-based/cloud solutions Ability to work independently with guidance What we offer This is an opportunity for you to join us on a truly exciting transformation journey, where you'll be able to leave footprints that last and contribute significantly to our vision. As well as knowing that you played a key part in the evolution of one of Europe's most recognizable retail brands, you will also enjoy: Countless learning and development opportunities via our C&A academy An employee discount of 20% in C&A stores Mental health and wellness program An exciting job in an international and inspirational working environment A positive working atmosphere and a talented team with an open feedback culture C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

BIRKENSTOCK is a global brand which embraces all consumers regardless of geography, gender, age and income. The company is deeply footed on a family tradition of shoemaking that can be traced back to 1774. With around 7100 employees worldwide, BIRKENSTOCK is the largest employer in the German footwear industry. To ensure our quality standards, we produce over 95% of our products in Germany and source more than 90% of our materials and components from Europe. The BIRKENSTOCK Group is headquartered in Linz am Rhein and maintains several locations in Germany, as well as sales offices in Europe, North America, the Middle East and Asia. YOUR RESPONSIBILITIES: You will manage all HR processes, from recruiting, performance and salary reviews to disciplinary measures and budget control for our production sites in Bernstadt Auf dem Eigen, Markersdorf and Eibau You will ensure compliance with all labor law regulations, internal guidelines and social security regulations You will lead the establishment, management and further development of a high-performing HR team You will manage all relevant HR processes, such as monitoring the HR budget and developing HR systems and tools You will analyze HR data and prepare reports for senior management to aid in decision-making You maintain a trust-based relationship with the works council through regular meetings and transparent communication, as well as leading joint initiatives to promote the company's success You actively support change processes within the company with strategic insight and effective communication You develop and implement training, counselling and employee development programs to ensure sustainable talent development YOUR PROFILE: You have a degree in human resources, business administration, organizational psychology or a related field of study You have several years of professional experience in HR, ideally in a production environment with a matrix or group structure You have solid knowledge of German labor law, collective agreements and social security regulations, as well as experience working with works councils. You are proficient in MS Office and SAP You have exceptional communication skills, leadership qualities and experience in an international environment Proficient in German and English, both spoken and written WE OFFER: BIRKENSTOCK offers you all the advantages of a successful, fast growing, global company: dynamic work environment, considerable design freedom, authentic and open corporate culture and excellent development opportunities. Sounds exciting? It is. We are looking forward to receiving your online application, stating your salary expectations! If you have any further questions, please contact Simone Hack.

Entfalte deine Talente Als Senior Manager HR Operations übernimmst du die Verantwortung für die strategische und operative Führung unseres HR Operations Teams in der DACH-Region mit dem Ziel, effiziente Prozesse in Personaladministration und -abrechnung sicherzustellen, arbeitsrechtliche Compliance zu gewährleisten und unsere HR-Systemlandschaft zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Teamleitung (ca. 20 Mitarbeiter) für den HR Operations Bereich (Personaladministration und Personalabrechnung) in der DACH-Region Identifizierung, Analyse und Implementierung effizienter HR-Prozesse sowie Sicherstellung einer einwandfreien Personalverwaltung (Payroll, Contract, Compensation and Benefits, Compliance) Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben; Ansprechpartner bei entsprechenden Sozialversicherungs- und/oder Steuer-Prüfungen Sicherstellung einer reibungslosen Personalabrechnung in allen drei DACH-Ländern Verantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (bspw. Workday, Quinyx, SAP/ADP) sowie für die Entwicklung und Updates von Policies oder Arbeitsprozessen Verantwortung für das Fuhrparkmanagement in der DACH-Region Wachse durch deine Persönlichkeit Mindestens sieben Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR Operations, einschließlich mehrjähriger disziplinarischer und fachlicher Führungserfahrung Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs sowie sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht Begeisterung für administrative HR-Arbeit sowie ein grundlegendes Verständnis und eine hohe Affinität zu HR-Systemen und deren Schnittstellen (z. B. Workday, SAP HR, Quinyx) Eigenverantwortliche, selbstständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten, sorgfältigen und besonders gewissenhaften Arbeitsweise Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von Rituals. Vorteile für Rituals Mitarbeitende Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie Bonus Home Office Zahlreiche Partnerschaften (bspw. Zuschuss Lunch & Urban Sports Club sowie Corporate Benefits) 30% Mitarbeiterrabatt auf Ritualsprodukte sowie betriebliche Altersvorsorge Herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Karma Day Vielfältige Trainingsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung

Breitling wurde 1884 gegründet und ist heute ein führender Schweizer Uhrenhersteller. Das innovative Unternehmen gilt als Erfinder des modernen Chronographen und als Pionier im Bereich der Funktionsuhren für die Navigation. Breitling setzt als entspannte, inklusive und nachhaltige Luxusmarke neue Massstäbe und unterhält weltweit über 280 im Industrieloft-Stil gestaltete Verkaufsstellen. Die Breitling Kollektionen sind perfekt für Aktivitäten in der Luft, an Land und im Wasser; alle zeichnen sich durch den unverwechselbaren modernen Retro-Stil der Marke aus. Die aussergewöhnliche Qualität jedes Uhrwerks wird durch seinen Status als COSC-zertifizierter Chronometer bestätigt, und die Marke verbleibt einer der wenigen unabhängigen Uhrenhersteller, die eigene Manufakturkaliber produzieren. Wir bei Breitling verfolgen eine «Mission to do better» durch die Schaffung schöner Produkte und Erlebnisse mit besseren Materialien, besseren Fertigungsprozessen, besseren Verpackungen und Rückverfolgbarkeit über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Breitling verbindet klassische Uhrmacherkunst mit modernsten, nachhaltigsten Innovationen und ist damit als traditionsbewusster Hersteller immer wieder seiner Zeit voraus. Wir, die Breitling Deutschland GmbH, suchen wir für unser bestehendes #SQUADTEAM in Karlsruhe zur Verstärkung einen motivierten HR-Generalist (d/m/w) Teilzeit (50%) der große Freude daran hat, mit Ideen und Engagement die Zukunft mitzugestalten. Ein abwechslungsreiches, verantwortungsvolles und herausforderndes Aufgabengebiet erwartet Sie. Ihre Aufgaben Durchführung aller administrativen Tätigkeiten während des gesamten Employee Lifecycles (vom Onboarding inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen über Vertragsänderungen, Abwesenheits-Management, Ausfüllen von Bescheinigungen bis hin zum Offboarding) Pflege von Stammdaten unserer Mitarbeitenden im Personalmanagementsystem sowie Verwaltung der Personalakten Vorbereitung, Prüfung und Nachbereitung der monatlichen Lohn­ und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll­Dienstleister Erster Ansprechpartner für Krankenkassen und Behörden Verwaltung und organisatorische Unterstützung der betrieblichen Ausbildung Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen sowie Bewerbermanagement inkl. Koordination und Durchführung von Interviews in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen. Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung interner Events zur Mitarbeiterbindung Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung interner Schulungen und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten Ihr Profil Sie bringen erste Berufserfahrung im Personalmanagement mit, idealerweise verfügen Sie über eine Berufsausbildung im Bereich HR bzw. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Sie verfügen über Kenntnisse im Recruiting sowie im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht, idealerweise haben Sie bereits vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnungen durchgeführt Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten strukturiert und mit Eigeninitiative Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen sie aus Sie haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein, gepaart mit einem sicheren Auftreten und Serviceorientierung Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und beherrschen die gängigen MS Office Anwendungen Unser Angebot Wir geben Ihnen die Chance, sich Herausforderungen zu stellen, Ihren Horizont zu erweitern. Wir freuen uns auf Mitarbeitende, die Theorie gerne mit der Praxis verbinden wollen, die Initiative zeigen, Ideen einbringen und kreativ an der Umsetzung von Zielen arbeiten, die ein Einzelner allein nicht erreichen kann. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen hier: www.career.breitling.com

Team Lead, HR Operations (m/w/d) - Hamburg WE DELIVER - WE DREAM - WE CARE - WE DARE Als HR Operations Team Lead für den Northern Europe Cluster übernimmst Du die Leitung der HR Service Delivery für die gesamte Region und sorgst für die reibungslose Koordination und Standardisierung von HR-Prozessen über Ländergrenzen hinweg. Dabei liegt dein Fokus auf digitalen Lösungen, Relevanz und Aktualität von Personaldokumenten, enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und der kontinuierlichen Verbesserung der Employee Experience. WE DELIVER - Let's deliver together: Du übernimmst die Führung und Steuerung des HR Operations Teams für gesamt Northern Europe Du stellst eine konsistente Umsetzung von HR-Prozessen sicher Du beteiligst dich am Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Services Du bist die Hauptansprechpartner*in für People Portal und stellst die Pflege und Vollständigkeit der Daten sicher Du trittst in die Rolle des People Portal Champion und bist die zentrale Kontaktperson für globale und lokale Themen, Eskalationen, Materialien und Kommunikation Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zur Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze zusammen (inkl. Aktualisierung relevanter Dokumente und Verträge) Du bist in ständigem Austausch mit den HR Business Partnern, den Centers of Expertise (CoEs) und arbeitest besonders eng mit dem Payroll Lead zusammen, um verzahnte und einheitliche Prozessa zu garantieren Du fungierst als Ansprechpartner für das Global Office in Bezug auf People Portal Prozesse, Updates und Schulungen Du übernimmst die Umsetzung regionaler HR-Verfahren im Einklang mit globalen Richtlinien und CoEs im Operations Bereich Gemeinsam mit deinem Manager leitest du Change Management Initiativen innerhalb von HR Operations Du kümmerst dich um die Bereitsstellung von Personaldaten und Insights zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen Gemeinsam mit deinem Team erstellst und teilst du Informationsmaterialien oder Schulungen zu operativen Prozessen für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um unsere operativen HR-Prozesse WE DREAM - This is what we dream of: Du hast ein Studium mit HR-Schwerpunkt (z. B. BWL, VWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften) Du bringst 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise auch in internationalen Märkten wie Österreich, Schweiz, Benelux oder Skandinavien Du kennst dich grundlegend im deutschen Arbeitsrecht aus Du hast idealerweise erste Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams Du hast bereits HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding oder Vertragsmanagement erfolgreich optimiert und standardisiert Du arbeitest gerne mit HR Business Partnern, CoEs und Führungskräften zusammen Du denkst analytisch und nutzt Daten zur Prozessverbesserung Du gehst vertraulich mit sensiblen Informationen um Du kommunizierst klar und serviceorientiert - mit Mitarbeitenden wie Führungskräften Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors Du sprichst fließend Deutsch und Englisch WE CARE - what you can expect: Wohlbefinden, Entwicklung & Flexibilität: 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage (z. B. 1 Tag an Deinem Geburtstag oder 2 Tage bei Deiner eigenen Hochzeit) Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten (2 Tage Home Office & 3 Tage Office/Woche)Work from anywhere: Arbeite bis zu 20 Tage innerhalb von 12 Monaten aus dem europäischen Ausland Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige E-Learning-Module, Trainings und Workshops Mitgliedschaft bei Fitness First zu vergünstigten Konditionen Running club: Schließe Dich unserem Running club an und lauft gemeinsam nach einem Arbeitstag eine Alsterrunde Rabatte & Zuschüsse: Corporate Benefits & kostenloser Zugang zu einem Benefits-Portal mit vergünstigten Tickets für verschiedene Events Attraktiver Rabatt auf unseren Schmuck Bezuschusstes ÖPNV-Ticket (wir übernehmen 25 € des Deutschlandtickets) Mobile Working Kit Allowance: Wir unterstützen Dich mit bis zu 500 € für Deine Home Office-Ausstattung Essenszuschuss: Du erhältst monatlich Pluxee-Gutscheine - flexibel nutzbar und in vielen Restaurants und Supermärkten akzeptiert Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Versicherungspaket Pandorians refer Pandorians: Wir sind sehr dankbar für Deine Mitarbeiter/innenempfehlungen und belohnen erfolgreiche Empfehlungen monetär Office & Pandora-Kultur: Hunde sind herzlich willkommen! Schöne & moderne Büroflächen im Herzen Hamburgs International erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien Ein hochmotiviertes Team mit einer ,Can-Do"-Attitude Gemütliche Coffee Lounge, die sich perfekt für einen Austausch mit Kolleg/innen bei leckerem Kaffee eignet Feiern & Teamzeit: Wir feiern gerne besondere Momente gemeinsam, die uns wichtig sind - wie Deinen Geburtstag, an dem Du einen Sonderurlaubstag erhältst oder Pandora-Events im Sommer oder an Weihnachten. After-Work-Events und Teamevents sind ebenfalls Highlights! WE DARE - you to apply. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Über Pandora Pandora ist die weltweit größte Schmuckmarke. Das Unternehmen entwirft, fertigt und vermarktet handveredelten Schmuck aus hochwertigen Materialien zu erschwinglichen Preisen. Die Pandora Designs werden in mehr als 100 Ländern an über 6.800 Verkaufsstellen verkauft, von denen 2.700 Concept Stores sind. Pandora hat seinen Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark, beschäftigt 37.000 Mitarbeiter weltweit und fertigt seinen Schmuck ausschließlich aus recyceltem Silber und Gold. Pandora hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben und das Ziel gesetzt, die Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bis 2030 zu halbieren. Pandora ist an der Nasdaq-Börse in Kopenhagen notiert und erzielte im Jahr 2024 einen Umsatz von 31,7 Milliarden DKK (4,2 Milliarden EUR). Pandora wurde von der Financial Times als eines der besten Arbeitsplätze Europas ausgezeichnet und belegt Platz 1 unter den dänischen Unternehmen. Pandora engagiert sich für den Aufbau eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds. Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt der Gesellschaft auch in der Art und Weise, wie wir mit unseren Kund*innen interagieren, widerspiegelt werden muss, um unserer Bestimmung gerecht zu werden: den Menschen eine Stimme für das zu geben, was sie lieben. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r respektiert, geschätzt und befähigt fühlt, sich bestmöglich zu entfalten.

Entfalte deine Talente Working location: Köln, Deutschland Are you a strategic and hands-on HR leader who thrives in a dynamic, high-speed environment? Do you want to play a key role in the Management Team (MT) of a leading retail organization? If you're passionate about driving change, building strong teams, and shaping company culture, this is the opportunity for you! As Head of HR DACH, you will partner with local business leaders to shape and implement the local HR strategy, driving optimal performance, engagement, and well-being of all Rituals employees in Germany, Austria and Switzerland. You will lead (directly and indirectly) the local HR team and ensure HR policies, systems, and programs are aligned with business needs while fostering a culture of trust, pride, and growth. This is a dynamic key position within a high-speed retail environment. You are HR end-responsible for up to 4.000 employees. A role where no two days are the same, where you work both strategically as operationally, where you can bring innovation to life while making a real impact. From implementing award winning Talent Acquisition projects within your regions, to embracing Rituals' unique company cultures and ensuring employees are supported by excellent HR advice, this role is excellent for experienced people enthusiasts. A chance to work in an international, inspiring setting with ambitious teams. Business Impact: Serve as a key advisor to senior leadership, influencing organizational decisions related to HR strategy, policies, and transformation. Drive the development of a winning culture by implementing leadership development programs, employee engagement initiatives, and change management strategies. Act as a trusted partner for (store) managers, enabling them to cultivate an inclusive and motivating work environment. Leadership & Interaction: Reports functionally to the Director International HR and operationally to the Managing Director. Member of the local Management Team and global HR team. Directly and indirectly leads and develops the local HR team, ensuring a high level of expertise, collaboration, and effectiveness. Partners with the Managing Director and local leadership team to align HR strategies with business objectives. Manages relationships with (external) HR partners and stakeholders. Leads and participates in cross-functional project teams on key business and HR initiatives. Strategic Influence & Creativity: Shape and drive the local HR agenda by co-developing innovative policies, structures, and programs that foster a culture of engagement and continuous improvement. Act as a thought leader, inspiring and influencing leadership behaviors and ways of working. From global to local: Ensure global employer branding and talent attraction strategies are adapted in your markets, to position Rituals as the employer of choice. Key Result Areas: Strategic Workforce Planning & Talent Acquisition - Develop strategies to attract, retain, and develop top talent. Leadership Development & Learning - Drive leadership capability and professional growth at all levels. Performance & Engagement - Implement programs that enhance performance, motivation, and a strong feedback culture. Well-being & Employee Experience - Foster an inclusive and healthy work environment that prioritizes employee well-being. HR Metrics & Analytics - Leverage data-driven insights to inform strategic HR decisions. Compensation & Benefits - Ensure competitive, fair, and motivating reward structures. Wachse durch deine Persönlichkeit High energy, a hands-on mindset, and an inspiring mindset - you connect and empower people. At least 6 years of HR leadership experience in a retail, hospitality or similar fast-paced environment and in a Germany, ideally DACH responsibility Proven experience in HR transformation and HR advisory/business partnering Strong communication, presentation and change management skills. Fluent in German (native language level) and English Based or willing to permanently relocate to Köln with flexibility to travel across the DACH region and occasionally to meet your peers of other country groups across Europe or to connect with central HR functions in our international head offices in Amsterdam (NL) Our company culture thrives when people connect. You'd lead by example and be onsite in our lovely Cologne offices for a minimum of 4 days/week. Interested? If you are interested in this exiting position, we very much look forward receiving your CV incl. salary expectation and possible start date/notice period via our career site. Work with heart & full at Rituals as Head of HR DACH! The next steps are: Please submit your application asap, latest before Dec 10. We'll aim contact you within 5 working days after the submission deadline (latest). Virtual & on site interviews follow. In the event of a positive outcome, we are good to go to onboard you and you'll experience our candidate to employee journey in full effect. Curious to hear your feedback! Vorteile für Rituals Mitarbeitende Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie Bonus Home Office Zahlreiche Partnerschaften (bspw. Zuschuss Lunch & Urban Sports Club sowie Corporate Benefits) 30% Mitarbeiterrabatt auf Ritualsprodukte sowie betriebliche Altersvorsorge Herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Karma Day Vielfältige Trainingsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung

MEHR VOM LEBEN - FÜR ALLE Sehen und gesehen werden - Deutschland und die Welt. Unterstützen Sie das #TeamApollo als Teamleitung HR Services (m/w/d) in Vollzeit und Festanstellung in Schwabach Noch größer, noch besser - Apollo als Teil von EssilorLuxottica: Wir haben die Vision, die Linsen- und Brillentechnologie gemeinsam auf ein neues Level zu heben und global zu etablieren. Unser Sortiment aus eigenen Modellen und internationalen Top-Marken wie Persol, Ray-Ban, Oakley usw. besticht durch exzellente Qualität, ansprechendes Design und erstklassigen Tragekomfort. Durch kontinuierliche Innovationen gestalten wir wegweisende Lösungen für den Markt und setzen uns damit an die Spitze. Unser Antrieb? Die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse! Dafür engagieren sich unsere rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich in über 150 Ländern und verbessern mit ihrer Arbeit die Lebensqualität von Millionen von Menschen. Gemeinsam leisten wir Großes! Erweiterter Blickwinkel - Ihre Aufgaben: Führung und Steuerung der HR-Spezialisten-Teams Sicherstellung der Umsetzung personaladministrativer Aufgaben (z. B. Eintritte, Versetzungen, Pflege der elektronischen Personalakte, Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten in SAP etc.) Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse sowie Optimierung bestehender Prozesse in Abstimmung mit den Steakholdern Überwachung und Steuerung der Performancekennzahlen der Teammitglieder Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (HR Business Partner, Payroll, HR-Experten etc.) Sicherstellung der Umsetzung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben Übernahme von Projekten Mitarbeit im Team Verwaltung und Pflege des Organisationsmanagements in SAP HCM Alle Vorteile auf einen Blick - Unsere Benefits: 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsmaßnahmen Job Rad Homeoffice Mitarbeiterbrille Mitarbeiterrabatte Weiterbildungsmöglichkeiten Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten Markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub Praxisbezogene Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Zusätzliche Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte, gefördertes Fahrrad-Leasing, eine Gruppenunfallversicherung und vieles mehr Fähigkeiten mit Weitblick - Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufs­ausbildung, mit Zusatz­qualifikation im Personal­bereich Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem größeren Unternehmen Sehr hohe Dienstleistungsorientierung und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP HCM Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

TJX Europe At TJX Europe, every day brings new opportunities for growth, exploration, and achievement. You'll be part of our vibrant team that embraces diversity, fosters collaboration, and prioritises your development. Whether you're working in our Distribution Centers, Corporate Offices, or Retail Stores-TK Maxx & Homesense, you'll find abundant opportunities to learn, thrive, and make an impact. Come join our TJX team-a Fortune 100 company and the world's leading off-price retailer. Job Description: Für unser Logistik- /Distributionszentrum in Bergheim suchen wir ab sofort einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d). Deine Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible Arbeitszeitmodelle 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Wellhub Fitnessangebote und kostenfreie Parkplätze Vergünstigte Preise in unserer Kantine und jeden Tag frisches Obst Tolle Mitarbeiterevents, wie z.B. Sommerfest Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Deine Aufgaben: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und dem Betriebsrat Beratung und Coaching von Führungskräften in strategischen, operativen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen HR-Themen Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Fachbereichen zur Entwicklung maßgeschneiderter, pragmatischer Lösungen Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitgestaltung der jährlichen Talentzyklen und Nachfolgeplanung Begleitung von Veränderungsprozessen Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse Dein Profil: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Handel, der Logistik oder einem dynamischen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, mit HR-Prozessen und Verhandlungserfahrung mit Betriebsratsgremien Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und lösungsorientiert und pragmatisch zu handeln Vertrauensvolles und authentisches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse strukturiert zu begleiten und Personalthemen sowie -prozesse stetig zu optimieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bitte beachte, dass eine bestehende Arbeitserlaubnis für das Land, in dem du dich bewirbst, vorliegen muss. As proud as we are of our past success, it's our future that excites us most. We strive to provide opportunities for growth, recognition and a competitive salary and benefits package. Share our determination to think bolder and bigger, and be part of our future. We consider all applicants for employment without regard to age, disability, gender, gender reassignment, marriage and civil partnerships, pregnancy and maternity, race, religion or belief and/or sexual orientation. Address: Ben-Cammarata-Straße 1 Location: EUR DE Bergheim Processing Centre

DU SUCHST EINEN JOB & WIR SUCHEN DICH DO WHAT YOU LOVE - als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchtest, bei uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen. Wir lieben was wir tun, Du auch? DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH Du brennst für Innovation und digitale Transformation - wir auch!Als IT-Consultant bist du die zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen Human Resources und Finance sowie unseren internen IT-Teams. Du verstehst die Anforderungen der Fachbereiche, übersetzt sie in technische Konzepte und koordinierst deren Umsetzung - von der Planung bis zum Go-Live. Dabei sorgst du dafür, dass die Lösungen nicht nur fachlich, sondern auch technisch in unsere Systemlandschaft passen. Beratung und Unterstützung der Fachbereiche HR und Finance zu digitalen Prozessen und IT-Lösungen Koordination der technischen Umsetzung innerhalb der IT - von Architektur über Entwicklung bis zur Integration Abstimmung mit internen und externen Partnern (z. B. Softwareherstellern, Implementierungspartnern) Erstellung von IT-Konzepten, Spezifikationen und Entscheidungsvorlagen inkl. Wirtschaftlichkeitsberechnungen Begleitung von Systemtests, Rollouts und Schulungen Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen Steuerung von Projekten hinsichtlich Qualität, Zeit und Budget DAS BRINGST DU MIT Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Qualifikation Erfahrung als IT-Consultant, Business Analyst oder IT-Projektmanager Technisches Verständnis für IT-Architekturen, Schnittstellen und Systemintegration Idealerweise erste Kenntnisse in ERP-, HR- oder Finance-Systemen Methodenkenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil: Prince2, PMI, Scrum) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke Selbstständigkeit, Flexibilität und ein souveränes, verbindliches Auftreten Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team! DAS GIBT'S FÜR DICH OBEN DRAUF Benefits. 30 % Personalrabatt in unseren NEW YORKER Filialen Kostenlose Tickets für Mitarbeiter und ihre Begleitung für die Heimspiele der NY Lions Exklusiver Rabatt im OX U.S. Steakhouse in Braunschweig Fairness. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen, wie 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Sicherheit. Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen das durch Wachstum geprägt ist. Miteinander. Ein persönlicher Buddy im Rahmen unseres Mentoren-Programms sowie eine Onboarding-Veranstaltung, welche neben unseren Firmen- und Teamevents angeboten wird. Erreichbarkeit. Gute Anbindung zur A2/A391 und kostenloser Mitarbeiterparkplatz an vielen Standorten zum sicheren Abstellen der Fahrzeuge. DU HAST LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG Dann bewirb Dich und werde Teil eines einzigartigen Teams bei NEW YORKER! NEW YORKER Information Services International GmbH Ansprechpartner: Frederike Meiners | Recruiting Specialist P +49 531 2135 - 9257 www.newyorker.de/Jobs *Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle, NEW YORKER ist offen für alle Menschen - Hauptsache, Du passt zu uns! Zur leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigenIch bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt. New Yorker hat darauf keinen Einfluss. Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können die Anzeige jederzeit wieder deaktivieren.Video ausblendenSie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).